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Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Implizite Führung im interkulturellen Kontext

Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse

Authors: Özbek-Potthoff, Gülden

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  • ​Wirtschaftswissenschaftliche
  • Studie​
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About this book

​Die Entsendung von Führungskräften ins Ausland ist für international tätige Unternehmen sowohl für das Erreichen der Unternehmensziele als auch für den globalen Wettbewerb unerlässlich. Eine große Anzahl dieser Entsendungen scheitern u. a. durch die geringe Leistungsbereitschaft aber auch durch die geringe Bindung der Mitarbeiter im Ausland an ihre entsendete Führungskraft. Weder die Unternehmenspraxis noch die Wissenschaft stellen Maßnahmenvorschläge bezüglich der lokalen Mitarbeiter bereit. Gülden Özbek-Potthoff untersucht im interkulturellen Kontext, welchen Einfluss die Erwartungen und Wahrnehmungen der lokalen Mitarbeiter gegenüber ihrer Expatriate-Führungskraft in Bezug auf das Mitarbeiterverhalten und den Unternehmenserfolg haben. Sie zieht dafür die implizite Führungstheorie heran, die sie innerhalb ihrer empirischen Analyse erweitert.  ​

About the authors

Gülden Özbek-Potthoff promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist heute Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens

Table of contents (8 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Implizite Führung im interkulturellen Kontext
Book Subtitle
Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse
Authors
Series Title
Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Copyright
2013
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-02233-4
DOI
10.1007/978-3-658-02233-4
Softcover ISBN
978-3-658-02232-7
Series ISSN
2626-1499
Edition Number
1
Number of Pages
XXI, 181
Number of Illustrations
29 b/w illustrations
Topics