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Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

  • Textbook
  • © 2014

Overview

Editors:
  1. Simone Kauffeld

    1. Technische Universität Braunschweig, Braunschweig

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  • Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt, verständlich, praxisnah
  • Lernen auf der Überholspur: Fast-track-Spalte zum schnellen Wiederholen
  • Fit für die Prüfung: Mit Fallbeispielen, Definitionen, Praxistipps, Lernzielen, Kontrollfragen
  • Mit Website: Lern-Tools für Studierende, kostenlose Hörbeiträge und Zusatztexte sowie Foliensätze für Dozenten zum Download
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Springer-Lehrbuch (SLB)

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Table of contents (12 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XX
    Download chapter PDF

  2. Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie

    • Simone Kauffeld
    Pages 1-14

  3. Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie

    • Simone Kauffeld, Nils Christian Sauer
    Pages 15-29

  4. Organisation

    • Simone Kauffeld, Sören Wesemann, Nale Lehmann-Willenbrock
    Pages 31-52

  5. Organisationsentwicklung und -beratung

    • Simone Kauffeld, Henrike Schneider
    Pages 53-69

  6. Führung

    • Simone Kauffeld, Patrizia Maria Ianiro, Nils Christian Sauer
    Pages 71-98

  7. Personalauswahl

    • Simone Kauffeld, Anna Grohmann
    Pages 99-118

  8. Personalentwicklung

    • Simone Kauffeld, Sven Grote
    Pages 119-149

  9. Teams und ihre Entwicklung

    • Simone Kauffeld, Eva-Maria Schulte
    Pages 151-171

  10. Interkulturelle Kommunikation und Kooperation

    • Simone Kauffeld, Ramona Thomas
    Pages 173-191

  11. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

    • Simone Kauffeld, Carsten C. Schermuly
    Pages 193-210

  12. Arbeitsanalyse und -gestaltung

    • Simone Kauffeld, Anne Martens
    Pages 211-240

  13. Arbeit und Gesundheit

    • Simone Kauffeld, Diana Hoppe
    Pages 241-264

  14. Back Matter

    Pages 265-271
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Keywords

About this book

Die A&O-Psychologie – praxisnah, kompakt und komplett! Dieses Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 2. Auflage, enthält alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs "Arbeits- und Organisationspsychologie" aus den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal: von Arbeitszufriedenheit oder Motivation über Organisationsentwicklung oder Führung bis zu Fragen der Personalauswahl und -entwicklung u.v.m. Es orientiert sich an aktuellen Praxisthemen wie Online-Assessments, Change Management oder Employer Branding und es ist lernfreundlich, dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, interessanten Studien, Lernzielen, Kontrollfragen und vertiefender Literatur. Gleichzeitig ist es sehr kompakt: eine ausführliche Randspalte (fast-track) enthält das Wichtigste in Kürze, damit auch unter Zeitdruck alles Wesentliche aufgenommen werden kann. Doch das Buch bietet noch viel mehr: Die begleitende Website www.lehrbuch-psychologie.de enthält kostenlose Lerntools für Studierende, zahlreiche Zusatztexte mit Vertiefungen und Praxisanleitungen, Foliensätze für Dozenten und mp3-Hörbeiträge zahlreicher Kapitel zum Download. Lesen, Hören und Lernen im Web - mehr kann ein Lehrbuch nicht bieten. Für Psychologie-Studierende im Bachelor, zur Vorbereitung auf den Master, für Nebenfachstudierende (z.B. BWL) oder für Praktiker.

Reviews

“... das Buch mit Definitionen und Erläuterungen grundlegender Begrifflichkeiten sowie einem Überblick zur Geschichte der AOP beginnt. ... Kompaktheit, Übersichtlichkeit und bekannte Strukturierung: Formulierung der Lernziele zu Beginn eines jeden Kapitels, eine Randspalte mit den wichtigsten Inhalten für den schnellen Überblick und zur Wiederholung der Thematik sowie leicht verständliche Abbildungen und Kontrollfragen am Ende eines Abschnitts. ... Ein empfehlenswertes Grundlagenbuch für Studenten und an der Thematik Interessierte.” (Sandra Fuchs, in: Psychologie FoxBlog, sanfuchs1979.wordpress.com, 20. April 2016)

Besonders  hervorzuheben: “Der logische Aufbau der Inhalte. Diese lassen sich so sehr gut in die Vorlesung mit übertragen. Auch die Gestaltung der Abbildungen sind gut verständlich, um auch Inhalte optisch besser zu vermitteln.” (Janina Kording, Hochschule Fresenius für Management, Wirtschaft und Medien GmbH)

“... Mir ergeben sich jetzt viele Zusammenhänge über Changeprozesse und ich finde der Schreibstil ist sehr gelungen, sehr prägnant und strukturiert. Dafür wollte ich ... mein Lob und meinen Dank aussprechen! ” (Maximilian Hildebrandt, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt)

“Kompakte, fundierte und anspruchsvolle Aufbereitung der zentralen Fragen der AO-Psychologie!”
Besonders hervorzuheben: “Übersichtliche Darstellung und sehr ansprechende Aufbereitung der Themen” (Julia Wildner, Soziale Arbeit und Gesundheit, University of Applied Sciences Hochschule Emden Leer)

“…gibt eine sehr gute Zusammenfassung und einen konzentrierten Überblick über das Arbeitsgebiet der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Jedem der einen ersten Ein- und einen umfassenden Überblick haben möchte, ist dieses Buch zu empfehlen.” (Dr. Florian Röser, Differenzielle Psychologie und Diagnostik, Hochschule Darmstadt)

Editors and Affiliations

  • Technische Universität Braunschweig, Braunschweig

    Simone Kauffeld

About the editor

Univ.-Prof. Dr. Simone Kauffeld, geb. 1968, nach Sozialem Jahr in Berlin und Studium der italienischen Sprache in Perugia, Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Landau/Pfalz und Marburg. Eineinhalbjährige Tätigkeit als Junior Consultant in einem Organisationsentwicklungsprojekt in der Automobilindustrie. 1999 Promotion (Teamdiagnose) und 2005 Habilitation (Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln) am Institut für Arbeitswissenschaft (Prof. Frieling) der Universität Kassel. Zahlreiche Beratungsprojekte in der Industrie, Gastprofessur an der City University of New York, Professur am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Seit 2007 Professorin für Arbeits-, Organisations-und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. 2008 Gründung der 4A-SIDE GmbH (www.4A-SIDE.com). Forschungsschwerpunkte: Kompetenzdiagnose, -entwicklung und -management, Evaluation, Teamdiagnose und -entwicklung, Beratung, Coaching, Veränderungsprozesse,Führung.

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