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Personalakquise im Krankenhaus

Ärzte gewinnen, binden, entwickeln

  • Book
  • © 2012

Overview

Editors:
  1. Helga Kirchner

    1. Institut für angewandte Betriebswirtschaft, Emmerich

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  2. Michael Schroeter

    1. Neurologische Klinik, Universitätsklinik zu Köln, Köln

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  3. Markus Flesch

    1. Marienkrankenhaus Soest, Soest Nordrhein-Westfalen

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  • Erfolgreiche Personalgewinnung
  • Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben
  • Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management (ERFOLGSPRAXIS)

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVIII
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  2. Durch strategisches Personalmanagement die richtigen Mitarbeiter sichern

    • Wilhelm Kirchner
    Pages 1-17

  3. Personal für die Klinik gewinnen

    • Helga Kirchner, Heribert Fastenmeier, Rainer Sadra, Claus Verfürth, Ferdinand Kauerz-von Lackum, Viviane Scherenberg et al.
    Pages 19-125

  4. Personalbindung und Unternehmenskultur

    • Helga Kirchner, Thorsten Arens, Birgitta Sadra, Michael Schroeter, Gereon R. Fink, Wilhelm Kirchner et al.
    Pages 127-196

  5. Personalmanagement

    • Helga Kirchner, Ludger Kahl, Frank Vormweg, Walter Schäfer
    Pages 197-246

  6. Ausblick

    • Olaf Baumhove, Wilhelm Kirchner
    Pages 247-251

  7. Back Matter

    Pages 253-257
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About this book

Ärzte finden und binden

War for talents
Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden.

Erfolgreiche Personalgewinnung
- „Koryphäen“ als Magnet und Umsatzgarant
- Recruiting durch Personalberatungen
- Web 2.0 und Social Networks
- Empfehlungsmarketing
- Aktivitäten im globalisierten Arbeitsmarkt

Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Personalentwicklungsverfahren
- Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte
- Altersgerechtes Arbeiten
- Familiengerechtes Arbeiten

Kosten/Nutzen-Analyse
- Recruitingformen
- Unbesetzte Stellen
- Falsch besetzte Stellen/Kündigungen
- Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter?

Mitarbeiter sind kostbares Kapitalund Geldanlage!
Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.

Editors and Affiliations

  • Institut für angewandte Betriebswirtschaft, Emmerich

    Helga Kirchner

  • Neurologische Klinik, Universitätsklinik zu Köln, Köln

    Michael Schroeter

  • Marienkrankenhaus Soest, Soest Nordrhein-Westfalen

    Markus Flesch

About the editors

Die Herausgeber:
Dr. Helga Kirchner
Prof. Dr. Michael Schroeter
Dr. Markus Flesch

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