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Human Capital Management

Personalprozesse erfolgreich managen

Editors: Kruppke, Helmut, Otto, Manfred, Gontard, Maximilian (Hrsg.)

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  • ISBN 978-3-540-33299-2
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About this book

Technologischer Fortschritt und sich kontinuierlich verändernde Anforderungen von Mitarbeitern und Management üben seit einigen Jahren Druck auf die Personalabteilungen aus. HR-Verantwortliche können den damit einhergehenden Herausforderungen erfolgreich begegnen, indem sie ein ganzheitliches und kontinuierliches Geschäftsprozessmanagement etablieren. Dieses Buch bietet hierfür einen bewährten Leitfaden, der von der HR-Strategiebestimmung über die Konzeption und Implementierung bis hin zum operativen HR-Prozesscontrolling reicht. Theoretische Konzepte werden durch konkrete Praxisberichte ergänzt. Erfahrene Personalmanager können sich so einen Überblick über das Geschäftsprozessmanagement im Personalbereich verschaffen.  

Table of contents (12 chapters)

Table of contents (12 chapters)
  • Der Lebenszyklus im HR-Geschäftsprozessmanagement: Strategie, Design, Implementierung und Controlling

    Pages 3-15

    Gontard, Dr. Maximilian

  • Human Capital Management

    Pages 17-26

    Friederichs, Peter (et al.)

  • HR Business Process Strategy — Personalmanagement neu ausrichten

    Pages 29-45

    Irion, Rolf (et al.)

  • Die Business Unit Personal — strategische Herausforderung für die Aufbau- und Ablauforganisation im Personalmanagement

    Pages 47-66

    Jäger, Prof. Dr. Wolfgang

  • HR Service Delivery Maturity Model

    Pages 67-85

    Blume, Patrick

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Human Capital Management
Book Subtitle
Personalprozesse erfolgreich managen
Editors
  • Helmut Kruppke
  • Manfred Otto
  • Maximilian Gontard
Copyright
2006
Publisher
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Holder
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-540-33299-2
DOI
10.1007/3-540-33299-5
Hardcover ISBN
978-3-540-33298-5
Edition Number
1
Number of Pages
VIII, 264
Topics