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Organisationsentwicklung

Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen

Authors: Schiersmann, Christiane, Thiel, Heinz-Ulrich

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  • Grundlagen und Standards

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eBook $29.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-531-94089-2
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About this Textbook

Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem Buch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, die Problemlösekompetenz und die Selbstorganisation von Personen und Organisationen zu fördern. Diese Aufgabe kann sowohl von internen und externen Beratern als auch von Führungskräften wahrgenommen werden.
Im Interesse einer Balance zwischen Theorie- und Anwendungsbezug enthält das Buch zahlreiche Übungen, Materialien und Fallbeispiele u.a. zu folgenden Themenkomplexen: Auftragsklärung und Prozessarchitektur, Workshops und Großgruppenverfahren als Startszenarien, Projektmanagement und Teamentwicklung, Prozessoptimierung und Wissensorganisation/Kompetenzentwicklung, strategische Veränderungen durch Führungskräfte sowie Umgang mit Konflikten. Damit leistet das Buch einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.

About the authors

Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.
Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor und war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im Schwerpunkt ‚Beratung’ tätig.

Reviews

Pressestimmen zu den Vorauflagen:

"[...] ein absolut gelungenes Kompendium über die aktuelle Diskussion der Organisationsentwicklung [...]." Managementwissen online (www.mwonline.de), 24.04.2010

"Durch die [...] überaus gelungene Darstellung kann dieses Buch in Trainings- und Ausbildungskontexten Anwendung finden. Es eignet sich in besonderem Maße für einen Einstieg in die praktische Dimension der Organisationsentwicklung und ist somit für Studenten, Praktiker, Trainer und Dozenten gleichermaßen geeignet." www.socialnet.de, 29.05.2010

"Die didaktische Aufbereitung ist sehr gut und die Darbietung ist lesefreundlich. [...] Die Autoren wollen mit ihrem Werk einen Beitrag zur Professionalisierung der OE leisten. Das ist ihnen [...] gelungen." OrganisationsEntwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, 02/2009

Table of contents (11 chapters)

Table of contents (11 chapters)
  • Einleitung

    Pages 15-22

    Schiersmann, Christiane (et al.)

  • Rahmenbedingungen einer OE: Auftragsklärung, Aufbaustruktur und Prozessarchitektur

    Pages 23-49

    Schiersmann, Christiane (et al.)

  • OE als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen

    Pages 50-94

    Schiersmann, Christiane (et al.)

  • Startszenarien einer OE: Kick-off-meeting, Workshops und Großgruppenverfahren

    Pages 95-165

    Schiersmann, Christiane (et al.)

  • Projekte als Kern organisationaler Veränderungsstrategien

    Pages 166-222

    Schiersmann, Christiane (et al.)

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Organisationsentwicklung
Book Subtitle
Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
Authors
Copyright
2011
Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Holder
VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-531-94089-2
DOI
10.1007/978-3-531-94089-2
Edition Number
3
Number of Pages
466
Number of Illustrations
101 b/w illustrations
Topics