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- Personalauswahl und Geschlecht
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About this book
Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung
Book Subtitle: Personalauswahl und Geschlecht
Authors: Ulrike Schlamelcher
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92731-2
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
Softcover ISBN: 978-3-531-17856-1Published: 09 December 2010
eBook ISBN: 978-3-531-92731-2Published: 29 November 2010
Edition Number: 1
Number of Pages: 363
Topics: Social Sciences, general, Organizational Studies, Economic Sociology, Sociology, general