Weltunternehmen und historische Formen des Unternehmens

1. Front Matter

   Pages 1-8

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2. Einleitung

   • Darnell Hilliard

   Pages 9-23

3. Zur Soziologie des Unternehmens

   • Darnell Hilliard

   Pages 24-56

4. Vormoderne Wirtschaftsorganisation des 14. und 15. Jahrhunderts

   • Darnell Hilliard

   Pages 57-88

5. Frühmodernes Unternehmen des 16. und 17. Jahrhunderts

   • Darnell Hilliard

   Pages 89-123

6. Internationales Handelsunternehmen des 17. und 18. Jahrhunderts

   • Darnell Hilliard

   Pages 124-170

7. Multinationales Unternehmen des späten 19. und frühen 20. Jahrhunderts

   • Darnell Hilliard

   Pages 171-241

8. Klassische und neuere Begriffskonstruktionen des multinationalen Unternehmens der Gegenwart

   • Darnell Hilliard

   Pages 242-281

9. Weltunternehmen der Gegenwart

   • Darnell Hilliard

   Pages 282-371

10. Back Matter

    Pages 372-396

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Für die Soziologie ist das Unternehmen kein besonders prominenter Gegenstand der Analyse. Die Wirtschaftssoziologie untersucht die Ausdifferenzierung der 1 Wirtschaft in der Gesellschaft. Dabei befasst sie sich vor allem mit dem P- nomen der Knappheit von vorkommenden Gütern und Leistungen als dem Grundproblem der Wirtschaft, fragt danach, welche unterschiedlichen Mögli- keiten der Problemlösung sich aus der Verwendung des Geldmediums ergeben und analysiert Märkte als soziale Strukturen der Produktion und des Konsums, innerhalb derer das Geld auf vielfältige Weise und in unterschiedlichem Tempo zirkuliert. Die Arbeits- und Industriesoziologie beschäftigt sich mit der Frage, welche Folgen unterschiedliche Formen der Organisation von Arbeit für das Denken und Handeln der Arbeitenden einerseits und für einzelne Standorte, 2 Branchen und gesellschaftliche Funktionsbereiche andererseits haben. Die Organisationssoziologie befasst sich mit der empirischen und theoretischen Erforschung der Konstitution und des Wandels von sozialen Strukturen organi- 3 sierten Handelns. Und die Soziologie des Managements interessiert sich vor allem für die unterschiedlichen Formen der Koordination und Kontrolle von 4 Entscheidungen. So gerät das Unternehmen vor allem als korporativer Akteur in den Blick, dessen Entscheidungen über die Produktion von Gütern und Dienstleistungen das System der Wirtschaft reproduzieren (Wirtschaftssozio- gie); als eine betriebliche Form der Organisation von Arbeit durch Hierarchie, Herrschaft und Kontrolle (Arbeits- und Industriesoziologie); als eine bestimmte Ausprägung von formaler Struktur, die das Verhalten seiner Mitglieder reguliert (Organisationssoziologie); oder als Raum von betrieblichen Ressourcen, der durch strategischeManagemententscheidungen möglichst effizient zu gestalten ist (Managementsoziologie). 1 Vgl.

• Altern
• Formtheorie
• Globalisierung
• Multinationales Unternehmen
• Organisation
• Systemtheorie
• Weltgesellschaft

Darnell Hilliard ist als Soziologe und Personalberater in Hamburg tätig.

Policies and ethics