Skip to main content
Book cover

Talentmarketing

Strategien für Job-Search und Selbstvermarktung

  • Book
  • © 2001

Overview

  • Durch Selbstvermarktung zum neuen Job

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

eBook USD 54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (12 chapters)

  1. Strategien für den Arbeitsmarkt der Zukunft

  2. Selbstvermarktungsstrategien für Arbeitnehmer (SVS)1

Keywords

About this book

Arbeitsuchende in Millionenhöhe treffen nicht oder nicht schnell genug auf die ebenfalls 7-stellige Zahl von unbesetzten Arbeitsplätzen. Stellenbesetzungsprobleme trotz hoher Arbeitslosigkeit sind eine Realität in Deutschland. Der "gespaltene Arbeitsmarkt" erfordert daher neue Wege beim Ausgleich von Angebot und Nachfrage. Allein durch die Abschaffung des sog. Vermittlungsmonopols der Bundesanstalt für Arbeit dieses Problem lösen oder entscheidend mildern zu können, wurde zwar verschiedentlich behauptet, erschien aber von vornherein unwahrscheinlich. Die hier vorgestellten Strategien für Job-Suche und Selbstvermarktung stellen ein überzeugendes Konzept dar, um Arbeitsuchende und offene Stellen schneller und passgenauer zusammen zu führen, auch wenn es ein Weg unter mehreren ist. Einen entscheidenden Beitrag dazu leistet die Arbeitsverwaltung, wenn sie ihre Rolle um eine aktivierende Komponente weiter verstärkt, d.h. Arbeitsuchende auch darin zu fördern, selbst einen Arbeitsplatz zu finden oder zu schaffen. Arbeitsuchende sind gut beraten, wenn sie sich zuvor sowohl ihrer eigenen Stärken bewusst sind als auch ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt kennen. Jeder hat Talente. Hat man sie entdeckt, kann man seine "Differenzeignung" in einer Selbstvermarktungsstrategie den Unternehmen anbieten und erreicht damit oft eine "unique-selling-position" im Wettbewerb. Die Arbeitsämter tragen mit ihren computerunterstützten Verfahren dazu bei. Die Bundesanstalt für Arbeit als "Reintegrationsunternehmen" nimmt gern Ideen und Vorschläge auf, die für die Weiterentwicklung und Umsetzung eines sog.

Authors and Affiliations

  • Fachhochschule der Bundesanstalt für Arbeit in Mannheim, Mannheim, Deutschland

    Franz Egle, Walter Bens

About the authors

Professor Dr. Franz Egle lehrt Arbeitsmarktpolitik und Statistik sowie Total Quality Management an der Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung, Fachbereich Arbeitsverwaltung, in Mannheim und ist Akademischer Direktor einer privaten Business School in Mannheim und Stuttgart. Mehrere Jahre war er beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit tätig.
Hans Walter Bens ist Dozent für Arbeitsvermittlung und Arbeitsberatung an der Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung, Fachbereich Arbeitsverwaltung, Mannheim.

Bibliographic Information

  • Book Title: Talentmarketing

  • Book Subtitle: Strategien für Job-Search und Selbstvermarktung

  • Authors: Franz Egle, Walter Bens

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-96451-9

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2001

  • eBook ISBN: 978-3-322-96451-9Published: 09 March 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 270

  • Number of Illustrations: 65 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

Publish with us