Get 40% off of select print and eBooks in Engineering & Materials Science!

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Editors: Krell, Gertraude (Hrsg.)

Free Preview
  • Gleichstellung von Frauen und Männern erzielen

Buy this book

eBook $54.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-322-92021-8
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
About this book

"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

In der 3., überarbeiteten und erweiterten Auflage wurden die Themen ‚Managing Diversity' und ‚Teilzeit in Führungspositionen' sowie ‚Diversity-orientierte Beurteilung von Führungskräften' vertieft und um Praxisbeispiele ergänzt. Neu hinzugekommen sind Beiträge zu ‚Gender Mainstreaming' und Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder des ‚Forum Frauen in der Wirtschaft'.

Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalpolitik an der Freien Universität Berlin.

About the authors

Dr. Gertraude Krell ist Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universität Berlin.

Table of contents (37 chapters)

Table of contents (37 chapters)
  • Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — Total E-Quality

    Pages 1-13

    Busch, Carola (et al.)

  • Chancengleichheit durch Personalpolitik: Von „Frauenförderung” zu „Diversity Management“

    Pages 17-37

    Krell, Gertraude, Dr. rer. pol.

  • Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity — Argumente, Strategie, Maßnahmen

    Pages 39-43

    Rühl, Monika

  • Praxisbeispiel General Electric: Diversity-orientierte Beurteilung von Führungskräften

    Pages 45-50

    Stahrenberg, Dr. Cora

  • Programme zur Realisierung von Chancengleichheit in deutschen Großunternehmen: Eine Befragung der Mitglieder des „Forum Frauen in der Wirtschaft“

    Pages 51-57

    Karberg, Ulrike, Dipl.-Kffr. (et al.)

Buy this book

eBook $54.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-322-92021-8
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Loading...

Recommended for you

Loading...

Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Chancengleichheit durch Personalpolitik
Book Subtitle
Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Editors
  • Gertraude Krell
Copyright
2001
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-322-92021-8
DOI
10.1007/978-3-322-92021-8
Edition Number
3
Number of Pages
XII, 493
Number of Illustrations
32 b/w illustrations
Topics