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New Work: Souveränität im postdigitalen Zeitalter

Zeitenwende für Unternehmer, Personalverantwortliche, Coaches und Angestellte

  • Book
  • © 2020

Overview

Authors:
  1. Benjamin Berend

    1. Universität Trier, Trier, Germany

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  2. Michaela Brohm-Badry

    1. Universität Trier, Trier, Germany

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  • New Work und (Post-)Digitalisierung als Megatrends
  • Besondere Expertise der Autoren in Positiver Psychologie & Verknüpfung derselben mit New Work
  • Synthese aus bildungswissenschaftlicher, psychologischer, soziologischer, philosophischer, ökonomischer und organisationswissenschaftlicher Forschung

Part of the book series: essentials (ESSENT)

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry
    Pages 1-2

  3. Digitalisierung und Postdigitalisierung

    • Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry
    Pages 3-5

  4. „Digitales Athen“ – Wohin führt die Digitalisierung?

    • Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry
    Pages 7-9

  5. Was ist New Work?

    • Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry
    Pages 11-13

  6. New Work I – Die individuelle Ebene

    • Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry
    Pages 15-20

  7. New Work II: Die organisationale Ebene

    • Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry
    Pages 21-29

  8. New Work im 21. Jahrhundert

    • Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry
    Pages 31-40

  9. Back Matter

    Pages 41-50
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Keywords

About this book

Das essential führt in die New-Work-Idee ein, deren Kern es ist, einer Arbeit nachzugehen, die man „wirklich, wirklich will“. Dieser Ansatz wird im Hinblick auf die drei Bereiche Individuum, Organisation und Gesellschaft aktualisiert. Besondere Berücksichtigung finden dabei Befunde aus der Positiven Psychologie und der stärkenorientierten Organisationsforschung. Unter Bezugnahme auf Beispiele und wissenschaftliche Befunde werden innovative Arbeitszeitmodelle, Organisationsformen und Managementpraktiken vorgestellt. Schließlich wird New Work im Kontext progressiver gesellschaftlicher Ideen wie Grundeinkommen, Atmende Lebensläufe und Postwachstum diskutiert.

Authors and Affiliations

  • Universität Trier, Trier, Germany

    Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry

About the authors

Dr. Benjamin Berend ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für empirische Lehr-Lernforschung und Didaktik der Universität Trier. Er ist Gründungsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Positiv-Psychologische Forschung (DGPPF).
Prof. Dr. Michaela Brohm-Badry ist Inhaberin des Lehrstuhls für Empirische Lehr-Lern-Forschung und Didaktik an der Universität Trier. Sie ist Präsidentin der DGPPF.

Bibliographic Information

  • Book Title: New Work: Souveränität im postdigitalen Zeitalter

  • Book Subtitle: Zeitenwende für Unternehmer, Personalverantwortliche, Coaches und Angestellte

  • Authors: Benjamin Berend, Michaela Brohm-Badry

  • Series Title: essentials

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-29684-1

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020

  • Softcover ISBN: 978-3-658-29683-4Published: 17 March 2020

  • eBook ISBN: 978-3-658-29684-1Published: 16 March 2020

  • Series ISSN: 2197-6708

  • Series E-ISSN: 2197-6716

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VIII, 50

  • Number of Illustrations: 1 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Consulting, Supervision and Coaching, Applied Psychology

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