Karriereberatung. Coachingmethoden für eine kompetenzorientierte Laufbahnberatung

1. Front Matter

   Pages I-XII

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2. Paradigmenwechsel in der Laufbahnberatung

   • Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel

   Pages 1-16

3. Voraussetzungen einer gestaltenden Orientierung

   • Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel

   Pages 17-34

4. Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung

   • Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel

   Pages 35-56

5. Eine Methode der kompetenzorientierten Laufbahnberatung: Die Kompetenzenbilanz

   • Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel

   Pages 57-138

6. Wirkungen

   • Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel

   Pages 139-177

7. Wirkfaktoren und Wirkprinzipien

   • Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel

   Pages 179-192

8. Anwendungsfelder und Einsatzmöglichkeiten der Kompetenzorientierten Laufbahnberatung

   • Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel

   Pages 193-216

9. Back Matter

   Pages 217-227

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Das Arbeitsleben verändert sich – und damit die typische Erwerbsbiografie: Von ehemals stabilen Berufen hin zur instabilen Patchworklaufbahn. Entsprechend verändern sich auch die Anforderungen an Karriere- und Berufsberater: Die klassische Berufsberatung ist oft überfordert – gefragt sind Coaching-Methoden, die den Klienten helfen, sich in einem komplexen und unsicheren Arbeitsmarkt zu orientieren, anzupassen und weiterzuentwickeln. Dieses Buch richtet sich an Berater, Coaches, Trainer oder Personalentwickler. Es beschreibt Methoden der kompetenzorientierten Laufbahnberatung, d.h. wie man Personen in beruflichen Umbruchsituationen bei der aktiven Gestaltung des Berufsweges hilft und dabei vorhandene Ressourcen aktiviert: Zentrale Grundelemente sind die Fokussierung auf Stärken, Werte und Lebensziele. Die Coaching-Methoden werden praxisnah und direkt einsetzbar beschrieben: Wie läuft ein einleitender Gruppenworkshop ab, wie erarbeitet man biografische Leitfragen, welche Schritte werden in einem Einzelcoaching durchlaufen u.v.m. – mit begleitenden Arbeitsmaterialien zum Download im Internet. Sehr konkret beschreiben die Autoren abschließend die zahlreichen Anwendungsgebiete der Beratung: Jugendliche, Outplacement, Arbeitslose, Existenzgründer, Migranten, Fach- und Führungskräfte oder Personen, die Orientierung in Laufbahnkrisen suchen.

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Aus den Rezensionen zur 2. Auflage:

 

“Mit der kompetenzorientierten Laufbahnberatung wird ein ressourcenaktivierendes Coaching für Personen beschrieben, die eine berufliche Standortbestimmung vornehmen oder ihre Laufbahn entwickeln möchten ...“ (in: PSYNDEX Direct, 18/February/2013)

• Fakultät für Sozialwissenschaften Institut für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg

  Thomas Lang-von Wins

• München

  Claas Triebel

Thomas Lang-von Wins (1963-2012) war Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität der Bundeswehr München. Seine Schwerpunkte lagen in der anwendungsorientierten Forschung, insbesondere in den Bereichen Unternehmertum und der Potenzial- und Kompetenzdiagnose.

Claas Triebel ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für Angewandtes Management Erding. Als wissenschaftlicher Berater ist er zudem im Bereich der privaten und öffentlichen Wirtschaft tätig. Er entwickelte zahlreiche Beratungskonzepte und hat als Autor diverse Sach- und Fachbücher geschrieben und Artikel zum Beispiel für Die ZEIT, Hohe Luft oder Cicero publiziert. www.claastriebel.com

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