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Leistungsorientierte Vergütung

Herausforderung für die Organisations- und Personalentwicklung - Die Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis

  • Book
  • © 2010

Overview

Editors:
  1. Bettina Dilcher
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  2. Christoph Emminghaus
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  • Auswirkungen der verschiedenen Systeme auf die Personalentwicklung

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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-10
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  2. Einführung

    1. Front Matter

      Pages 11-11
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    2. Leistung und Vergütung – Ein Thema, das niemand mag?

      • Bettina Dilcher, Christoph Emminghaus
      Pages 13-35

  3. Die Praxisbeispiele

    1. Front Matter

      Pages 37-37
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    2. Heidelberger Druckmaschinen AG: Das Leistungsentgelt als Führungsinstrument

      • Rainer Haus, Achim Lang
      Pages 39-61

    3. Osram: Hochleistungsteams und individuelle Prämie

      • Bettina Dilcher, Christoph Emminghaus
      Pages 63-79

    4. ZF-Friedrichshafen: Die Einführung und Umsetzung des ERA-Leistungsentgelts

      • Wolfram Menrad, Dominik Bartmuß
      Pages 81-100

    5. Gontermann-Peipers GmbH: Erfolgsabhängige Vergütung in einem Gießerei-Unternehmen

      • Fritz Spannagel
      Pages 101-110

    6. Damp Gruppe: Die Einführung eines erfolgsorientierten Vergütungsmodells in einer Klinik

      • Niels Bunzen
      Pages 111-117

    7. Stadtwerke Münster: Die Einführung eines Systems zur leistungsorientierten Vergütung bei einem Energieversorger

      • Felix Schiedner
      Pages 119-132

    8. Stadtverwaltung Wuppertal: Die Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)

      • Klaudia Dmuß
      Pages 133-159

  4. Einordnung der Praxisbeispiele

    1. Front Matter

      Pages 161-161
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    2. Was es bringen kann, vorher zu wissen, auf welche Leistungskultur man trifft

      • Bettina Dilcher, Jette Pahlke
      Pages 163-179

  5. Zum Schluss: Transfer in die Praxis

    1. Front Matter

      Pages 181-181
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    2. So lässt sich ein leistungsorientiertes Vergütungssystem erfolgreich einführen

      • Bettina Dilcher, Christoph Emminghaus
      Pages 183-197

  6. Back Matter

    Pages 199-205
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Keywords

About this book

Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist umso besser gewährleistet, je mehr seine Mitarbeiter bereit und fähig sind, die Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Und dazu bedarf es nicht zuletzt einer fairen Bezahlung und Beurteilung der erbrachten Leistung. Das Autorenteam zeigt, wie es gelingt, Leistungsbewertungs- und Anreizsysteme zu entwickeln, die zum jeweiligen Unternehmen passen, und den Einführungsprozess erfolgreich zu gestalten.

About the authors

Dr. Bettina Dilcher ist als Arbeits- und Organisationspsychologin seit 1999 als freiberufliche Beraterin tätig. Zu ihrem Arbeitsschwerpunkt gehört u.a. die Unterstützung von Unternehmen und öffentlichen Betrieben bei der Entwicklung und Umsetzung von leistungsorientierten Vergütungssystemen. Sie hat in dieser Zeit mehrere größere Projekte zu diesem Themenbereich betreut. Außerdem verfügt sie selbst über langjährige Führungserfahrungen im Öffentlichen Dienst.
Dr. Christoph Emminghaus ist Geschäftsführer von Rambøll Management Consulting in Deutschland. Er begleitet seit Jahren Organisationen in Veränderungsprozessen, der Einführung neuer Steuerungssysteme und Personalentwicklungskonzepten.

Bibliographic Information

  • Book Title: Leistungsorientierte Vergütung

  • Book Subtitle: Herausforderung für die Organisations- und Personalentwicklung - Die Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis

  • Editors: Bettina Dilcher, Christoph Emminghaus

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8793-8

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-1355-5Published: 27 January 2010

  • eBook ISBN: 978-3-8349-8793-8Published: 12 August 2010

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 208

  • Topics: Human Resource Management

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