Unternehmensübernahmen durch Frauen
Zur Sicherung des familieninternen Generationenwechsels
Authors: Isfan, Katrin
Free PreviewBuy this book
- About this book
-
Der erfolgreiche Generationenwechsel ist für Unternehmen von strategischer Bedeutung und hat erhebliche Auswirkungen auf die gesamte Volkswirtschaft. Angesichts einer immer noch nicht geschlossenen Nachfolgelücke gewinnt die Mobilisierung von Frauen zunehmend an Bedeutung. Allerdings ist das wirtschaftliche Potenzial von Frauen im Bereich der Unternehmensnachfolge bisher kaum wissenschaftlich untersucht worden.
Katrin Isfan untersucht, welche Faktoren das Nachfolgerinnenpotenzial entscheidend determinieren. Sie präsentiert ein differenziertes Bild der gegenwärtigen Situation auf dem Nachfolgemarkt und dokumentiert im Rahmen einer Best-Practice-Analyse nachfolgerelevante Genderspezifika anhand der Erfahrungen erfolgreicher Nachfolgerinnen.
- About the authors
-
Dipl.-Volkswirtin Katrin Isfan ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Mittelstandsforschung Bonn.
- Table of contents (6 chapters)
-
-
Einleitung
Pages 1-1
-
Vorgehensweise
Pages 3-3
-
Theoretischer Hintergrund
Pages 5-42
-
Frauen in der Unternehmensnachfolge — Die Best-Practice-Analyse
Pages 43-55
-
Zentrale Handlungsfelder für frauenspezifische Lösungsansätze des Nachfolgeproblems
Pages 57-64
-
Table of contents (6 chapters)
Recommended for you
Bibliographic Information
- Bibliographic Information
-
- Book Title
- Unternehmensübernahmen durch Frauen
- Book Subtitle
- Zur Sicherung des familieninternen Generationenwechsels
- Authors
-
- Katrin Isfan
- Series Title
- Schriften zur Mittelstandsforschung
- Series Volume
- 93
- Copyright
- 2002
- Publisher
- Deutscher Universitätsverlag
- Copyright Holder
- Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden
- eBook ISBN
- 978-3-322-81423-4
- DOI
- 10.1007/978-3-322-81423-4
- Softcover ISBN
- 978-3-8244-7666-4
- Edition Number
- 1
- Number of Pages
- XII, 107
- Number of Illustrations
- 19 b/w illustrations
- Topics
