Overview
- Anschaulich und lehrreich; alles Wichtige zum BGM, psychischer Gefährdungsanalyse und gesunder Führung
- Hilfreich und praxisrelevant: mit Best Practice und Praxisbeispielen, Fragebögen und Checklisten
- Aktuell, fundiert und peer-reviewed: von Experten verfasst, aus der Wissenschaft für die Praxis
Part of the book series: Die Wirtschaftspsychologie (DWP)
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Table of contents (12 chapters)
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Front Matter
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Back Matter
Keywords
- Gesundheit am Arbeitsplatz
- Effektiver Umgang mit Stress
- Gesundheitsmanagement im Beruf
- Stress im Job
- Stressbewältigung
- Stresstheorien
- Psychische Gefährdungsanalyse
- Checklisten zum Stressabbau
- Best Practice, Arbeit
- Risikofaktoren zur gesundheitlichen Beeinträchtigung
- gesunde Führung
- Bedeutung von Führung
- Gesundheit der Mitarbeiter
- Krankheitsbedingte Fehltage
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM
- Leistungsdruck
- Überlastung im Job
About this book
Dieses Buch basiert auf Erkenntnissen aus Wissenschaft und Praxis, die aufzeigen was beruflicher Stress aus uns macht und wie wir besser mit Stress umgehen können. Die Autoren bringen klassische und aktuelle Erkenntnisse aus der psychologischen Stressforschung auf den Punkt und verdeutlichen Stress und das damit verbundene komplexe Ursachengefüge anhand eines praxisrelevanten Models. Als Leser lernen Sie, wie positiv sich gefährdungsfreies Arbeiten auf das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter auswirkt und wie es Unternehmen und Führungskräften gelingen kann, eine humane Arbeitswelt zu gestalten.
Erfahren Sie durch zahlreiche Fall- und Praxisbeispiele, Checklisten, Fragebögen, Ansätze zur Gestaltung sowie Tipps und Tricks, wie eine Arbeitsatmosphäre geschaffen werden kann, in der Menschen ohne gesundheitliche Schädigung und psychische Gefährdungen arbeiten können.
Einige der inhaltlichen Highlights mit starkem Praxisbezug:- Woher kommtStress bzw. wie entsteht Stress?
- Welche Ressourcen stehen zur Verfügung, um den Stress abzumildern?
- Was kann ich gegen Stress tun?
- Wie sind negative Langzeitfolgen von Stress zu behandeln?
- Wie führe ich eine Gefährdungsbeurteilung durch?
Zielgruppen sind alle, für die ein effektiver Umgang mit Stress von Bedeutung ist, d.h. Führungskräfte, Betriebsräte, Arbeitsschutzakteure, Mitarbeiter, betriebliche Experten und Studierende.
Authors and Affiliations
About the authors
Julia Reif, Dr. phil. Mitarbeiterin am Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Department Psychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München. Sie forscht und lehrt zu Verhandlungen und Verhandlungsinitiierung, Prozessannahmen von Mitarbeitern, Adaptivität von Teams, sowie zu sozialen Beziehungsorientierungen und ökonomischen Entscheidungen.
Erika Spieß, apl. Prof., Dr. phil., habil., Dipl. -Psychologin Akademische Rätin am Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Department Psychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München. Prof. Spieß hat mehrere Bücher und zahlreiche Artikel u.a. zu den Themen Gesundheit in Organisationen, interkulturelles Handeln in wirtschaftsnahen Kontexten und kooperatives Handeln in Organisationen auch international publiziert.
Peter Stadler, Dr. phil., Dipl.-Psychologe, Langjährige Tätigkeit am Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit und in der Organisationsberatung. Er forscht, schult und verö
ffentlicht zu psychischen Faktoren in der Arbeitswelt und zu gesundheitsbezogenen Themen.Bibliographic Information
Book Title: Effektiver Umgang mit Stress
Book Subtitle: Gesundheitsmanagement im Beruf
Authors: Julia Reif, Erika Spieß, Peter Stadler
Series Title: Die Wirtschaftspsychologie
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55681-8
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2018
Softcover ISBN: 978-3-662-55680-1Published: 21 May 2018
eBook ISBN: 978-3-662-55681-8Published: 09 May 2018
Series ISSN: 2567-1596
Series E-ISSN: 2567-1707
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 176
Number of Illustrations: 37 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Development, Health Psychology, Employee Health and Wellbeing