Overview
- Innovative Verknüpfung von Organisationssoziologie und Valuation Studies
- Theoretische Weiterentwicklung der Soziologie der Bewertung durch die Berücksichtigung von entscheidungs- und vergleichstheoretischen Konzepten
- Empirische Sondierung vielfältiger Phänomene der Bewertung in Organisationen
Part of the book series: Organisationssoziologie (ORGANISAT)
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Table of contents (17 chapters)
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Front Matter
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Die organisierte Bewertung von Personen
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Front Matter
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Bewertungsinstrumente und ihre Deutungen
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Keywords
About this book
Organisationen spielen für viele Bewertungsprozesse eine entscheidende, aber oft übersehene Rolle: Sie geben den Kontext ab, in dem Bewertungen vollzogen werden, sie produzieren und kommunizieren Bewertungen und werden schließlich auch selbst regelmäßig bewertet, evaluiert, geratet und gerankt. Die Beiträge des Bandes verknüpfen systematisch Ansätze aus Organisationsforschung und Valuation Studies und eröffnen dadurch einen dezidiert organisationssoziologischen Blick auf Phänomene des Bewertens, Vermessens, Kategorisierens und Vergleichens in, von und durch Organisationen.
Editors and Affiliations
About the editors
Dr. Frank Meier ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am SOCIUM der Universität Bremen.
Dr. Thorsten Peetz ist Gastwissenschaftler am SOCIUM der Universität Bremen.
Bibliographic Information
Book Title: Organisation und Bewertung
Editors: Frank Meier, Thorsten Peetz
Series Title: Organisationssoziologie
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-31549-8
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021
Softcover ISBN: 978-3-658-31548-1Published: 05 July 2021
eBook ISBN: 978-3-658-31549-8Published: 04 July 2021
Series ISSN: 2625-6932
Series E-ISSN: 2625-6940
Edition Number: 1
Number of Pages: XIII, 449
Number of Illustrations: 18 b/w illustrations
Topics: Organizational Studies, Economic Sociology, Organization, Administration, Organization and Leadership