Digitalisierung der Management-Diagnostik

1. Front Matter

   Pages I-XXIII

   PDF

2. Einleitung

   • Klaus P. Stulle

   Pages 1-41

3. Web-basierte Videointerviews

   • Oke S. Brandt, Richard T. Justenhoven, Moritz Schöffel

   Pages 43-66

4. Digitale Video- & Spiel-Assessments: Psychometrie und Maschinelles Lernen

   • Franziska Leutner, Clemens Aichholzer

   Pages 67-95

5. Vom papierfreien AC bis zur Remote Digitalisierung – Digitale Assessments im ki.m

   • Kai Guttschick, Christian Dries

   Pages 97-126

6. Digitalisierung im Assessment Center

   • Christof Obermann, Isabelle Serocka, Elisa Kriebel

   Pages 127-154

7. IT-unterstützte AC-Technik bei Profil M

   • Michael Paschen, Alexander Brandt

   Pages 155-178

8. Akzeptanz digitaler Medien

   • Marc Tillmanns

   Pages 179-186

9. IT-gestützte Diagnostik von Teamarbeitskompetenzen

   • Viktor Oubaid, Frank Zinn

   Pages 187-202

10. Wirkung von Fallstudien auf die Akzeptanz von Assessment Centern

    • Stephan Weinert

    Pages 203-220

11. Digital Leadership Test – Führungskompetenzen in der agilen Arbeitswelt

    • Miriam Bacher, Nicole Seifert, Philipp Schäpers

    Pages 221-246

12. talent::digital – Eine Plattform zur Erfassung des digitalen Mindset

    • Roman R. Rüdiger

    Pages 247-263

13. Online Referenzen

    • Yvonne Glock

    Pages 265-287

14. Feedback-Trends in Organisationen: 360°, Ongoing, Instant, Always-On und Kudo

    • Stephan Holtmeier, Inga Mertin

    Pages 289-330

15. Messung von Unternehmenskultur

    • Lisa Julie Adler, Yasmin Fares

    Pages 331-349

16. Analyse kommunikativer Wirkung mittels KI als Einstieg für Personal- und Organisationsentwicklung

    • Anja Linnenbürger, Volker Casper, Jana Weber

    Pages 351-375

17. Foresight: Die Rolle von Persönlichkeit in einem methodenbasierten Ansatz der strategischen Frühaufklärung

    • Christian Schoon, Susanne Schulte

    Pages 377-411

18. Back Matter

    Pages 413-415

    PDF

In kurzer Zeit hat die „Corona-Zäsur“ die Digitalisierung in vielen Lebensbereichen spürbar vorangetrieben, auch in der Personalwirtschaft. In diesem Herausgeberband beschreiben dazu HR-Praktiker und Wissenschaftler ihre jeweilige Lösung, um die Management-Diagnostik an die fortschreitende Entwicklung anzupassen. Die fundierten Beiträge stellen Instrumente vor, mit denen bewährte Vorgehensweisen wie Interviews, Assessment Center und psychologische Testverfahren in zeitgemäß-innovative Online-Verfahren übertragen wurden. Hinzu kommen weitergehende Betrachtungen aus der systematisierten Zukunftsforschung im Rahmen von definierten Szenarien. Im Vorfeld rundet eine zusammenfassende Einführung in die Materie die gesamte Darstellung ab.

• Management-Diagnostik
• Digitalisierung der Management-Dignostik
• Personalmanagement
• Digitalisierung und HR-Management
• Personalauswahl
• Personaldiagnostik
• Künstliche Intelligenz
• Machine Learning

“... für Personalauswahl-Experten in Unternehmen ein Muss. Hilfreich ist dieses Buch auch für (insb.) Master-Studierende im Bereich Wirtschaftspsychologie und HRM. Denn man bekommt mit diesem Buch auch einen schönen aktuellen Marktüberblick.” (Thomas Webers, in: MWonline, managementwissenonline.de, 22. Januar 2021)

• Köln, Germany

  Klaus P. Stulle

Prof. Dr. Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln und Experte für Personal- und Management-Diagnostik.

Policies and ethics