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Management interdisziplinärer Forschungsverbünde

Institutionelle Bedingungen nachhaltiger Kooperation in der Medizin

  • Book
  • © 2019

Overview

Authors:
  1. Michael John

    1. Berlin, Germany

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  • Studie zum Erfolg interdisziplinärer Forschungsverbünde in der Medizin

Part of the book series: Gesundheitsmanagement und Gesundheitsökonomik (GMGOE)

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Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXX
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Michael John
    Pages 1-20

  3. Kooperation in interdisziplinärer Forschung

    • Michael John
    Pages 21-56

  4. Institutionelle Bedingungen nachhaltiger Forschungskooperation

    • Michael John
    Pages 57-115

  5. Akteure interdisziplinärer wissenschaftlicher Verbundarbeit

    • Michael John
    Pages 117-125

  6. Methodik

    • Michael John
    Pages 127-198

  7. Ergebnisse

    • Michael John
    Pages 199-331

  8. Diskussion der Ergebnisse

    • Michael John
    Pages 333-356

  9. Fazit

    • Michael John
    Pages 357-389

  10. Back Matter

    Pages 391-436
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Keywords

About this book

Michael John untersucht das ausbalancierte Verhältnis von Vertrauen und Kontrolle zur Sicherstellung von Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit in interdisziplinären Forschungsverbünden. Er zeigt, dass Vertrauen einen zweifachen Sonderstatus innehat, da es einerseits den positiven Effekt von Kontrolle auf Nachhaltigkeit verstärkt (Augmentation) und andererseits den Kontrolleffekt teilweise auch zu vermitteln hilft (Mediation). Als dritter Erfolgsfaktor wird Reputation (Kompetenz & Benevolenz) herausgearbeitet. Mit Stars, Fighters, Good Buddies und Predators wird zudem eine sozialkapitalfundierte individuelle Kooperationstypologie interdisziplinärer Verbundforschung clusteranalytisch bestätigt und ausführlich beschrieben. 

Authors and Affiliations

  • Berlin, Germany

    Michael John

About the author

Michael John ist Ökonom, Soziologe, Pädagoge & Kommunikationswissenschaftler. Seine Forschungsschwerpunkte sind Kooperationsmanagement, Vertrauen, HR-Kommunikation und Interdisziplinarität. Er ist langjährig als Projektmanager, Bildungsreferent, Trainer und Personalentwickler tätig. 

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