Edition KWV

Subjektive Führungstheorien und die Umsetzung von Führungsgrundsätzen im Unternehmen

Eine Analyse bisheriger Forschungsansätze, Modellentwicklung und Ergebnisse einer empirischen Untersuchung

Authors: Aretz, Wera

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  • Bietet Einblicke zum Thema Führungsgrundsätze in Unternehmen
  • Stellt relevante Aspekte der Implementierung von Führungsgrundsätzen und der Entwicklung von flankierenden Maßnahmen vor
  • Richtet sich an Führungskräfte und Unternehmensberater sowie an Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften
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eBook 49,99 €
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  • ISBN 978-3-658-23875-9
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF
  • ebooks can be used on all reading devices
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Softcover 63,17 €
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  • Due: March 3, 2019
  • ISBN 978-3-658-23874-2
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About this book

Die Entwicklung und Einführung von Führungsgrundsätzen verläuft in der Praxis oft sehr unbefriedigend, was grundsätzlichen Zweifel an ihrer Wirksamkeit hat aufkommen lassen. Kern der Kritik ist, dass sich die tatsächliche Führungspraxis in Unternehmen nicht mit dem Führungsverhalten deckt, wie es in Führungsgrundsätzen beschrieben wird. Wissenschaftliche Methoden zur Entwicklung und Einführung von Führungsgrundsätzen fehlen bislang und es zeigt sich, dass die subjektiv-theoretischen Vorstellungen der Unternehmensmitglieder in diesem Prozess weitestgehend unberücksichtigt bleiben.
Das vorliegende Buch leistet hier einen wichtigen Forschungsbeitrag. Es wird ein Modell vorgestellt und empirisch überprüft, welches das Verhalten von Führungskräften entsprechend schriftlich fixierter Führungsgrundsätze zu erklären vermag. Den theoretischen Ausgangspunkt bilden dabei Subjektive Führungstheorien, die mit weiteren Konstrukten der Organisationspsychologie – dem organisationalen Commitment und der subjektiven Kosten- und Nutzenbilanzierung einer Person – in Zusammenhang gebracht werden. Auf Basis einer kritischen Literaturanalyse und der Evaluierung des Forschungsstandes wird ein heuristisches Modell entwickelt und im Rahmen zweier empirischer Untersuchungen in einem mittelständischen Unternehmen überprüft. Die gewonnenen Erkenntnisse bieten vielfältigen praktischen Nutzen und zeigen, welche Aspekte bei der Implementierung von Führungsgrundsätzen und der Entwicklung von flankierenden Maßnahmen zu berücksichtigen sind.
Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften. Interessant ist es zudem für Führungskräfte und Unternehmensberater, die wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen für die Praxis suchen.

About the authors

Wera Aretz veröffentlichte ihr Werk bis 2018 im Kölner Wissenschaftsverlag.

Table of contents (8 chapters)

  • Einleitung

    Aretz, Wera

    Pages 1-4

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  • Begrifflich-theoretische Analyse des Gegenstandes: Objektive und Subjektive Theorien von Führung

    Aretz, Wera

    Pages 5-136

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  • Führungsgrundsätze

    Aretz, Wera

    Pages 137-177

    Preview Buy Chapter 30,19 €
  • Untersuchungskonzeption der empirischen Studie

    Aretz, Wera

    Pages 178-186

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  • Explorative psychologische Pilotstudie

    Aretz, Wera

    Pages 187-259

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Bibliographic Information

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Book Title
Subjektive Führungstheorien und die Umsetzung von Führungsgrundsätzen im Unternehmen
Book Subtitle
Eine Analyse bisheriger Forschungsansätze, Modellentwicklung und Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
Authors
Series Title
Edition KWV
Copyright
2007
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-23875-9
DOI
10.1007/978-3-658-23875-9
Softcover ISBN
978-3-658-23874-2
Edition Number
1
Number of Pages
XXIII, 451
Number of Illustrations
1 b/w illustrations
Additional Information
Ursprünglich erschienen bei Kölner Wissenschaftsverlag, Köln, 2007
Topics