Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung

Strategisches Aging Workforce Management

Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters

Authors: Drabe, David

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  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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  • ISBN 978-3-658-10719-2
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In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt.

About the authors

Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn und Kuopio (Finnland) promovierte David Drabe am Studiendekanat Management-Wissenschaften und Technologie der Technischen Universität Hamburg.

Table of contents (9 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Strategisches Aging Workforce Management
Book Subtitle
Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters
Authors
Series Title
Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung
Series Volume
63
Copyright
2015
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
eBook ISBN
978-3-658-10719-2
DOI
10.1007/978-3-658-10719-2
Softcover ISBN
978-3-658-10718-5
Edition Number
1
Number of Pages
XVII, 317
Number of Illustrations
38 b/w illustrations
Topics