A word in response to the corona virus crisis: Your print orders will be fulfilled, even in these challenging times. If you don’t want to wait – have a look at our ebook offers and start reading immediately.

Mentoring als gendergerechte Personalentwicklung

Wirksamkeit und Grenzen eines Programms in den Ingenieurwissenschaften

Authors: Haghanipour, Bahar

Free Preview
  • ​Sozialwissenschaftliche Studie

Buy this book

eBook 26,96 €
price for Spain (gross)
  • ISBN 978-3-658-03481-8
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: EPUB, PDF
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Softcover 53,45 €
price for Spain (gross)
  • ISBN 978-3-658-03480-1
  • Free shipping for individuals worldwide
  • Usually dispatched within 3 to 5 business days.
  • The final prices may differ from the prices shown due to specifics of VAT rules
About this book

Mentoring hat Hochkonjunktur. Egal ob in Hochschulen, Wirtschaft oder Politik, überall findet man Mentoring-Programme als gendergerechte Personalentwicklung, die der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen entgegenwirken sollen. Doch was bringen Mentoring-Programme wirklich? Diese grundlegende Frage ist in der bisherigen Forschung noch nicht geklärt, das Input-Output-Verhältnis schwierig zu fassen. Bahar Haghanipour geht dieser Frage anhand von Interviews mit ehemaligen Teilnehmerinnen eines Mentoring-Programms nach. Sie untersucht die nachhaltigen Wirkungen dieser spezifischen Maßnahme und übersetzt sie in Handlungsempfehlungen. Die Ergebnisse zeigen, dass das Mentoring gerade auf einer psychosozialen Ebene wirkt, aber Forderungen an Wirtschaft und Politik bestehen bleiben. Eine sich anschließende Idealtypenbildung gibt der Mentoring-Forschung neuen Input.

About the authors

Bahar Haghanipour arbeitet an der Technischen Universität Dortmund im Bereich Mentoring.

Reviews

“… Das Ziel des Programms ist es, den weiblichen Wissenschaftsnachwuchs für den Zeitraum von einem Jahr gemeinsam zu fördern. ... Es bietet den teilnehmenden Nachwuchswissenschaftlerinnen einen Einblick in das Berufsbild eines/r Wissenschaftler/in, sowie den Erwerb von Schlüsselqualifikationen ...” (Maria, in: Zeitung, infotechnica.de, 6. Oktober 2015)


Table of contents (7 chapters)

Table of contents (7 chapters)
  • Einleitung

    Pages 11-14

    Haghanipour, Bahar

  • Ausgangslage zur Frauenerwerbstätigkeit und Gleichstellung

    Pages 15-53

    Haghanipour, Bahar

  • Erklärungsansätze zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen

    Pages 55-114

    Haghanipour, Bahar

  • Mentoring als Instrument der Personalentwicklung

    Pages 115-142

    Haghanipour, Bahar

  • Untersuchungsdesign

    Pages 143-157

    Haghanipour, Bahar

Buy this book

eBook 26,96 €
price for Spain (gross)
  • ISBN 978-3-658-03481-8
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: EPUB, PDF
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Softcover 53,45 €
price for Spain (gross)
  • ISBN 978-3-658-03480-1
  • Free shipping for individuals worldwide
  • Usually dispatched within 3 to 5 business days.
  • The final prices may differ from the prices shown due to specifics of VAT rules
Loading...

Recommended for you

Loading...

Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Mentoring als gendergerechte Personalentwicklung
Book Subtitle
Wirksamkeit und Grenzen eines Programms in den Ingenieurwissenschaften
Authors
Copyright
2013
Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-03481-8
DOI
10.1007/978-3-658-03481-8
Softcover ISBN
978-3-658-03480-1
Edition Number
1
Number of Pages
XIV, 275
Number of Illustrations
6 b/w illustrations
Topics