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Organisationssoziologie

Organisationen und Konventionen

Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung

Editors: Knoll, Lisa (Hrsg.)

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  • ​Zur Bedeutung der Soziologie der Konventionen für die Organisationsforschung
  • Wie kann mit Mehrdeutigkeit in Organisationen umgegangen werden?
  • Prominent besetzter Sammelband
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About this book

Die Soziologie der Konventionen wird als Économie des conventions bislang vor allem in der Wirtschaftssoziologie rezipiert. Dieses Buch lotet aus, inwiefern die neue pragmatische Soziologie aus Frankreich auch für die Organisationsforschung von Interesse ist.

About the authors

Dr. Lisa Knoll lehrt und forscht an der Universität Hamburg im Bereich Soziologie, insbesondere Globalisierung, Umwelt und Gesellschaft.

Table of contents (13 chapters)

Table of contents (13 chapters)
  • Einleitung

    Pages 9-34

    Knoll, Lisa

  • Konventionen und Routinen

    Pages 37-59

    Kozica, Arjan (et al.)

  • Vertrauen und Konventionen

    Pages 61-88

    Florian, Michael

  • Macht und Machtverhältnisse im Rahmen und außerhalb des konventionenökonomischen Programms

    Pages 89-114

    Kädtler, Jürgen

  • Recht aus konventionentheoretischer Perspektive

    Pages 115-133

    Diaz-Bone, Rainer

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Bibliographic Information

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Book Title
Organisationen und Konventionen
Book Subtitle
Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung
Editors
  • Lisa Knoll
Series Title
Organisationssoziologie
Copyright
2015
Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-02007-1
DOI
10.1007/978-3-658-02007-1
Softcover ISBN
978-3-658-02006-4
Series ISSN
2625-6932
Edition Number
1
Number of Pages
VIII, 351
Number of Illustrations
7 b/w illustrations
Topics