Overview
Erstes Gesamtwerk zu aktiven Methoden und Grundprinzipien handlungsorientierter Beratung
Hintergrundwissen, Vorstellung konkreter Verfahren und Praxisbeispiele
Gastbeiträge namhafter Experten: Die Methoden ganz konkret in alltagsnahen Anwendungssituationen
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Table of contents (13 chapters)
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Methoden mit Fokus auf die Gruppenebene
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Methoden mit Fokus auf die Ebene des einzelnen Teilnehmers
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Anwendungsbeispiele
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Back Matter
Keywords
About this book
In der Praxis der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung steigt der Bedarf an handlungsorientierten Beratungs- und Trainingsmethoden. Zu diesen "aktiven Methoden" gehören neben den verbreiteten Rollenspielen und Outdoor-Trainings u.a. auch Planspiele, Organisationsaufstellungen, Unternehmenstheater, Zeitlinien oder die Verfahren Psychodrama und Soziodrama. Diese Methoden gehen über einfache 'Seminarspiele' hinaus, weil sie nicht nur eine lustvolle Unterstützung des Lernprozesses darstellen, sondern die Wirklichkeit der Teilnehmer in einem szenischen Arrangement abbilden. Neben ausführlichen Darstellungen der einzelnen Verfahren durch die Autoren geben namhafte Experten in Gastbeiträgen zusätzliche Tipps für die Praxis und zu spezifischen Anwendungsfragen. Viele Trainer und Organisationsberater haben die Vorzüge einer aktiveren Arbeitsweise erkannt – es besteht ein hoher Bedarf an entsprechenden Fortbildungen und Arbeitshilfen. Das praxisbezogene Übersichtswerk zu handlungsorientierten Methoden füllt damit eine Marktlücke.
Authors and Affiliations
Bibliographic Information
Book Title: Organisationen in Bewegung bringen - Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
Authors: Falko Ameln, Josef Kramer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-46529-4
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2007
eBook ISBN: 978-3-540-46529-4Published: 29 April 2007
Edition Number: 1
Number of Pages: XIII, 361
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Management, Organization, Practice and Hospital Management