Overview
- Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse zur Bedeutung des Themenfelds Inklusion in Organisationen
- Best-Practice-Beispiele vor dem Hintergrund der Sustainable Development Goals
- Detaillierte Beleuchtung des Zusammenhangs von Inklusion und Innovation
Part of the book series: Management-Reihe Corporate Social Responsibility (MRCOSORE)
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Table of contents (31 chapters)
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Einführende Beiträge in die Diversitäts- und Inklusionsthematik
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Empfehlungen der Wissenschaft sowie Diversitätsberatung
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Geschäftsmodelle von Social Enterprises zur Förderung von Inklusion
Keywords
About this book
Erfahren Sie in diesem Buch wie gelebte Inklusion zu einer besseren Unternehmensperformance beiträgt!
Ziel dieses Buches ist es, Führungskräften sowie im speziellen Diversitätsbeauftragten, CSR- und HR-Verantwortlichen und allen an dieser Thematik Interessierten einen praxisnahen – auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhenden – Einblick zu geben, wie Diversität und Inklusion in Organisationen bestmöglich gelebt werden kann.
Es wird beleuchtet, wie unterschiedliche Menschen so zusammen arbeiten können, dass ihre Stärken optimal genutzt werden und sie einen hohen Grad an Selbstwirksamkeit erleben. Zudem wird herausgearbeitet, was „Inclusive Leadership“ bedeutet, und wie dieser Ansatz zu einer besseren Performance in Unternehmen beitragen kann. Ebenso werden Zukunftstrends und neueste gesetzliche Anforderungen analysiert, aber auch die Rolle der Diversitätsperspektive im Umgang mit der Corona-Pandemie. Social Enterprises erläutern, wie sie Diversität und Inklusion in der Gesellschaft durch innovative und nachhaltige Geschäftsmodelle fördern. Vor dem Hintergrund der UN Sustainable Development Goals werden Best-Practice-Beispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen – wie etwa der Pharma- oder Finanzindustrie – sowie dem Bildungsbereich vorgestellt. Abschließend wird aufgezeigt, wie mehr Diversität und Inklusion maßgeblich zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen, in der Kooperation, Innovation, Engagement und Empowerment von zunehmender strategischer Bedeutung sind.Folgende Themenschwerpunkte geben praxisorientierten Einblick wie Diversität erfolgreich umgesetzt werden kann:
- Einführung in die Diversitäts- und Inklusionsthematik
- Empfehlungen der Wissenschaft sowie Diversitätsberatung
- Geschäftsmodelle von Social Enterprises zur Förderung von Inklusion
- Best-Practice-Beispiele aus der Wirtschaftund dem Bildungsbereich
- Aktivitäten von Interessensvertretungen, Verbänden, Vereinen und NGOs
Editors and Affiliations
About the editor
Bibliographic Information
Book Title: CSR und Inklusion
Book Subtitle: Bessere Unternehmensperformance durch gelebte Teilhabe und Wirksamkeit
Editors: Andrea Sihn-Weber
Series Title: Management-Reihe Corporate Social Responsibility
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62114-1
Publisher: Springer Gabler Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2021
Softcover ISBN: 978-3-662-62113-4Published: 29 May 2021
eBook ISBN: 978-3-662-62114-1Published: 28 May 2021
Series ISSN: 2197-4322
Series E-ISSN: 2197-4330
Edition Number: 1
Number of Pages: XIX, 464
Number of Illustrations: 44 b/w illustrations, 126 illustrations in colour
Topics: Sustainability Management, Business Ethics, Employee Health and Wellbeing