Skip to main content
SpringerLink
Log in

Talentmanagement mit System

Von Top-Performern lernen - Leistungsträger im Unternehmen wirksam unterstützen Der PWS-Ansatz

  • Book
  • © 2012

Overview

Editors:
  1. Peter Wollsching-Strobel

    1. Managementberatung GmbH, & PWS-Institut f Performance-Psychologie, PWS Wollsching-Strobel, Frankfurt am Main, Germany

    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  2. Birgit Prinz

    1. Managementberatung GmbH, & PWS-Institut f Performance-Psychologie, PWS Wollsching-Strobel, Frankfurt am Main, Germany

    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  • Leistungsträger im Unternehmen konsequent und systematisch unterstützen
  • Talente systematisch suchen und finden
  • Von zwei Top-Autoren

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 39.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (12 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
    Download chapter PDF

  2. Höchste Zeit für ein zukunftsgerichtetes Talentmanagement

    1. Front Matter

      Pages 1-1
      Download chapter PDF

    2. Verschenkte Talente – oder die Misere mangelnder Talenterkennung und -förderung

      • Birgit Prinz, Peter Wollsching-Strobel
      Pages 3-23

    3. Die Leistungsformel – oder: Wie funktioniert PWS-Talentmanagement?

      • Peter Wollsching-Strobel
      Pages 25-35

  3. Das erste Prinzip des <it>P</it>WS-Konzepts: Professionell

    1. Front Matter

      Pages 37-37
      Download chapter PDF

  5. Das zweite Prinzip des P<it>W</it>S-Konzepts: Wohlwollend

    1. Front Matter

      Pages 115-115
      Download chapter PDF

  6. Das zweite Prinzip des PWS-Konzepts: Wohlwollend

    1. Wohlbefinden aktiv erarbeiten: Die Talentierten und der Stress

      • Ulrike Wollsching-Strobel, Petra Sternecker
      Pages 117-140

    2. Betriebliches Gesundheitsmanagement: So ganzheitlich wie Ihr gesundes Leben

      • Barbara Breuninger, Ulrich Ochs
      Pages 141-162

    3. Leistungsträger in Sport und Management wirksam unterstützen: Das PWS-Coaching

      • Frank Hänsel, Peter Wollsching-Strobel
      Pages 163-184

  7. Das dritte Prinzip des PW<it>S</it>-Konzepts: Selbstgesteuert

    1. Front Matter

      Pages 185-185
      Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Das Thema Talentmanagement ist angesichts des bereits deutlich spürbaren Führungs- und Fachkräftemangels hochaktuell. Dieses Buch nimmt eine erweiterte gesellschaftliche Perspektive ein: Über den Bezug Personalentwicklung und Human Resource Management hinaus wird der Fokus ausdrücklich auch auf die frühe Talentsuche und -förderung außerhalb des betrieblichen Kontextes gelegt.
Die Verbindung aus Sport und Management ermöglicht es dabei, leistungsfeldspezifische Einsichten zusammenzuführen und darauf aufbauend generelle Perspektiven für ein wirksames Talentmanagement zu entwickeln, das die persönliche Leistungsfähigkeit erhält und steigert. Zugleich schlägt das Buch mit der Auswahl seiner Autoren die Brücke zwischen wissenschaftlicher Forschung und Praxis, inklusive persönlicher Erfahrungen im Spitzenleistungssegment.

Editors and Affiliations

  • Managementberatung GmbH, & PWS-Institut f Performance-Psychologie, PWS Wollsching-Strobel, Frankfurt am Main, Germany

    Peter Wollsching-Strobel, Birgit Prinz

About the editors

Peter Wollsching-Strobel arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Unternehmensberater in den Bereichen Human Resource Management, Führungs- und Organisationsentwick-lung sowie Coaching und berät zahlreiche namhafte Unternehmen, Organisationen und Führungspersönlichkeiten. Er ist Autor verschiedener Fachartikel und Bücher.
Birgit Prinz, Diplom-Psychologin, von 2001 bis 2007 Deutschlands Fußballerin des Jahres sowie Weltfußballerin in den Jahren 2003, 2004 und 2005, beschäftigt sich mit der Motivation von Spitzenleistungen und deren Nachhaltigkeit.

Bibliographic Information

  • Book Title: Talentmanagement mit System

  • Book Subtitle: Von Top-Performern lernen - Leistungsträger im Unternehmen wirksam unterstützen Der PWS-Ansatz

  • Editors: Peter Wollsching-Strobel, Birgit Prinz

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3780-3

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2012

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-3280-8Published: 21 November 2012

  • eBook ISBN: 978-3-8349-3780-3Published: 27 November 2012

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVI, 240

  • Number of Illustrations: 18 b/w illustrations

  • Topics: Careers in Business and Mangagement, Human Resource Management

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation