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- Über dieses Buch
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Arbeitgeberattraktivität ist nicht zuletzt angesichts demografischer Umwälzungen und drohender Personalengpässe zu einem Schlüsselthema der Personalarbeit geworden. Employer Branding integriert dazu Konzepte und Instrumente der Markenführung in das Personalmanagement. In Forschung und Praxis sind die Entstehung, die Managementoptionen sowie die möglichen Effekte von Employer Branding jedoch teils noch unklar. Christoph Stritzke untersucht theoretische Hintergründe der Markenführung für Arbeitgeber und entwickelt ein Gestaltungs- und Wirkungsmodell von Employer Branding. Auf der Basis einer empirischen Erhebung in Unternehmen liefert er einen Einblick in das Verständnis von Employer Branding in der Praxis.
- Über die Autor*innen
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Dr. Christoph Stritzke promovierte bei Prof. Dr. Hans H. Bauer am Lehrstuhl für ABWL und Marketing II an der Universität Mannheim.
- Inhaltsverzeichnis (5 Kapitel)
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Marktorientierte Gestaltung des Leistungsaustauschs am Arbeitsmarkt und die Relevanz des Employer Branding
Seiten 1-13
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Theoretische Grundlagen
Seiten 15-115
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Konzeptualisierung eines Gestaltungs- und Wirkungsmodells von Employer Branding
Seiten 117-186
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Empirische Untersuchung zu Gestaltung und Wirkungen des Employer Branding
Seiten 187-209
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Schlussbetrachtung
Seiten 211-219
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Inhaltsverzeichnis (5 Kapitel)
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Services zu diesem Buch
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Bibliografische Information
- Bibliographic Information
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- Buchtitel
- Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding
- Buchuntertitel
- Theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz
- Autoren
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- Christoph Stritzke
- Copyright
- 2010
- Verlag
- Gabler Verlag
- Copyright Inhaber
- Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
- eBook ISBN
- 978-3-8349-6040-5
- DOI
- 10.1007/978-3-8349-6040-5
- Softcover ISBN
- 978-3-8349-1908-3
- Auflage
- 1
- Seitenzahl
- XIII, 265
- Anzahl der Bilder
- 9 schwarz-weiß Abbildungen
- Themen
