Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen

1. Front Matter

   Pages V-XIII

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2. Problemstellung: Von der Organisation der manuellen Arbeit zur Organisation der Wissensarbeit

   Pages 1-13

3. Die Produktion von Wissen und die Organisation der Wissensarbeit

   Pages 15-75

4. Sozialkapital und Vertrauen

   Pages 77-158

5. Das modell über den Zusammenhang von Vertrauen und Sozialkapital

   Pages 159-198

6. Abschließende Bemerkung

   Pages 199-207

7. Anhang: Deskriptive Analyse der Untersuchung

   Pages 209-241

8. Back Matter

   Pages 243-273

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Eine seit Jahrzehnten geführte Diskussion verweist darauf, dass Märkte, Markttransaktionen und wirtschaftliches Handeln generell in soziale Strukturen eingebettet sind. Aus dieser Perspektive heraus werden effiziente Märkte als Ergebnis einer effizienten sozialen Struktur interpretiert.

Manfred Fuchs untersucht folgende Fragen theoretisch und empirisch:

" Von welchen sozialen Beziehungen hängen Produktion und Verteilung von Wissen in Organisationen ab?
" Unter welchen Voraussetzungen sind derartige soziale Beziehungen in Organisationen möglich?
" Besteht ein Zusammenhang von Sozialkapital und Vertrauen mit der Fähigkeit, Wissen zu generieren und auszutauschen und neues Wissen zu schaffen?
" Unter welchen Bedingungen wird soziales Kapital in Unternehmen aufgebaut?

Der Autor zeigt, dass soziales Kapital - insbesondere für wissensorientierte Leistungserstellungsprozesse - zum Austausch impliziter Erfahrungen in Unternehmen von erheblicher Bedeutung ist, und definiert es als Ressource, die in die soziale Struktur von Beziehungen eingebettet ist und den Mitgliedern des Netzwerkes für ihre Handlungsinteressen zur Verfügung steht.

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Prof. Dr. Manfred Fuchs leitet das Institut für Internationales Management der Universität Graz.

Policies and ethics