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Techno-ökonomische Forschung und Praxis

Wissensorientierter Organisationswandel

Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur

Autoren: Tuppinger, Josef

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  • ISBN 978-3-322-81084-7
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Über dieses Buch

Organisationen können in einem dynamischen Umfeld nur wettbewerbsfähig bleiben, wenn sie sich Veränderungen ständig anpassen. Organisationales Lernen, die Ressource Wissen als Basis dieses Lernens und der systematische Umgang damit, das so genannte Wissensmanagement, werden zu bedeutenden Faktoren, die von Organisationen entwickelt werden müssen.

Josef Tuppinger analysiert die Grundlagen zu den Begriffen Wissen, Wissensmanagement, individuelles Lernen sowie zu Organisationsstruktur und -kultur. Er identifiziert Struktur und Kultur als wesentliche Parameter der Organisationsgestaltung und leitet eine Analogie zwischen individuellem und organisationalem Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturänderung) und als deklaratives Lernen (Kulturänderung) bezeichnet und beschrieben werden.

Über die Autor*innen

Dr. Josef Tuppinger promovierte bei Prof. Dr. Josef Wohinz an der Technischen Universität Graz. Er ist als Universitätsassistent am Institut für Wirtschafts- und Betriebswissenschaften, Arbeitsgruppe für Industriebetriebslehre und Innovationsforschung, der Technischen Universität Graz tätig.

Inhaltsverzeichnis (5 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Wissensorientierter Organisationswandel
Buchuntertitel
Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur
Autoren
Titel der Buchreihe
Techno-ökonomische Forschung und Praxis
Copyright
2003
Verlag
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Inhaber
Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-322-81084-7
DOI
10.1007/978-3-322-81084-7
Softcover ISBN
978-3-8244-0690-6
Auflage
1
Seitenzahl
XIV, 207
Anzahl der Bilder
50 schwarz-weiß Abbildungen
Themen