Authors:
- Der FITOR eignet sich sowohl für die Individual-Diagnostik, Einsatz in ganzen Teams oder Organisationen
- Die Reliabilitäten bewegen sich zwischen a = .82 und a = .94
- Resilienz im Arbeitsumfeld
Part of the book series: SpringerTests (ST)
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Table of contents (7 chapters)
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About this book
- Autoren: Dr. Eva-Maria Schulte, Dr. Sina Gessnitzer, Prof. Dr. Simone Kauffeld
- Die internen Konsistenzen der reduzierten Skala lagen sowohl für die individuelle Ebene (Studie 1: α = 0,84; Studie 2: α = 0,82), als auch für die Team- (Studie 1: α = 0,93; Studie 2: α = 0,94.) und die organisationale Ebene (Studie 1: α = 0,92; Studie 2: α = 0,92) im guten bis sehr guten Bereich (Kline 1999).
- Konvergente Validierung anhand unterschiedlicher Skalen je Ebene z.B.
- Validierungsskalen der individuellen Ebene: Individuelle Selbstwirksamkeit
- Validierungsskalen der Teamebene: Selbstwirksamkeit im Team
- Validierungsskalen der organisationalen Ebene: Organisationsklima
Da der FITOR auf drei Ebenen (Individuum, Team, Unternehmen) ausgewertet werden kann, müssen wir uns hier mit den Autorinnen kurzschließen, aber die sind ja in direkter Nähe… ich würde es als Gruppenverfahren ähnlich wie den SPA sehen:
- Mindestanzahl Teilnehmende bevor ich Ergebnisse sehen kann.
- Die Individual- und Teamitems könnten als Mittelwerte pro Team ausgewertet werden.
- Um ein sinnvolles Ergebnis für ein ganzes Unternehmen zu bekommen, könnte eine Funktion zum Aggregieren mehrerer Gruppenergebnisse implementiert werden. Allerdings ist hier auch die Frage, ob ich die Unternehmensitems auch aus Sicht des Teams als Mittelwert nutzen kann – „Was denkt das Team überdie Unternehmens-Reslizienz“? Wenn das möglich ist, wäre es vermutlich ein „reines“ Standardverfahren analog zum SPA.
- Weitere Möglichkeiten ohne eine konkrete technische Umsetzung im Kopf zu haben: Die Teilnehmenden bekommen nach dem Ausfüllen einen Individual-Report als PDF zugeschickt (bzw. angezeigt, wenn sie keine Mail Adresse haben). So hätten wir auch eine individuelle Auswertung, ohne dass eine Führungskraft Einzelergebnisse sieht.
Authors and Affiliations
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Institut für Psychologie, Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig, Deutschland
Eva-Maria Schulte, Simone Kauffeld
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Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO, Braunschweig, Deutschland
Sina Gessnitzer
About the authors
Dr. Eva-Maria Schulte, wissenschaftliche Mitarbeiterin, Senior-Teamleitung und Senior Consultant
Dr. Sina Gessnitzer, Senior Consultant und Teamleitung
Prof. Dr. Simone Kauffeld, Professur für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie verbinden im Rahmen Ihrer Tätigkeiten an der TU Braunschweig sowie der 4ASide GmbH fundierte wissenschaftliche Konzepte mit praxisnahen Lösungen für den organisationalen Alltag.
Bibliographic Information
Book Title: FITOR - Fragebogen zur individuellen, Team und organisationalen Resilienz
Book Subtitle: Manual
Authors: Eva-Maria Schulte, Sina Gessnitzer, Simone Kauffeld
Series Title: SpringerTests
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-63685-5
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature 2021
Softcover ISBN: 978-3-662-63684-8Published: 04 November 2021
eBook ISBN: 978-3-662-63685-5Published: 03 November 2021
Series ISSN: 2662-7612
Series E-ISSN: 2662-7620
Edition Number: 1
Number of Pages: VII, 61
Number of Illustrations: 14 b/w illustrations