Authors:
- Innovativ und erfolgversprechend: psychologisch und betriebswirtschaftlich fundiertes Managementbuch, leicht verständlich und unterhaltsam, ein Trendsetter für bessere Teamleistung
- Praxisnah und fundiert: basierend auf aktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie und Praxiserfahrungen erhalten Sie wertvolle Hinweise, wie Teamleistung gefördert werden kann
- Wertvoll zur Verbesserung der Leistung im Team: Binsenweisheiten werden aufgedeckt, Sie erhalten wertvolle Erkenntnisse und lernen von Hochleistungsteams
- Interdisziplinär und breit anwendbar: von einem Organisationspsychologen, einem Betriebswirt und einer klinischen Psychologin verfasst und mit Interviews von Managern, Trainern und Spitzensportlern angereichert
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Table of contents (17 chapters)
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Front Matter
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Team und System
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Front Matter
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About this book
Wie erfolgreich eine Organisation ist, wird dadurch bestimmt, wie gut die Mitarbeitenden in ihr zusammenarbeiten. Krisenzeiten machen das besonders deutlich und stellen zugleich besondere Anforderungen an die Zusammenarbeit: Krisenstäbe werden gebildet, Teammitglieder arbeiten plötzlich getrennt und virtuell, Unsicherheit durch psychische Belastungen und Cyberattacken wächst.
Jenseits von Binsenwahrheiten und simplen Erfolgsrezepten gibt dieses Managementbuch psychologisch und betriebswirtschaftlich fundiert Antworten, wie erfolgreiche Teamarbeit auch in Krisenzeiten funktioniert. Sie erfahren, wie Sie Teamleistungen fördern und was Sie von Hochleistungsteams lernen können.
Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis und in Interviews führender Expertinnen und Experten aus Industrie, Wissenschaft, Medizin, Militär und Spitzensport wird leicht verständlich und unterhaltsam erläutert, wie man Trendsetter für bessere Teamleistung wird.
Das Buch ist von einem Organisationspsychologen, einem Betriebswirt und einer klinischen Psychologin verfasst und daher interdisziplinär und breit anwendbar angelegt. Es beruht auf über 15 Jahren Praxis- und Forschungserfahrung sowie topaktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie.
Das Buch wendet sich an alle, die in Entscheidungsgremien, Entwicklungs- und Produktionsteams oder in der Teamleitung arbeiten. Es ist auch wertvoll für Teamtrainer, Coaches, Berater sowie Designer und Architekten, die Teamarbeitsplätze entwickeln.
Reviews
Authors and Affiliations
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zeb.business school Steinbeis Hochschule, Berlin, Germany
Joachim Hasebrook
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Forschungszentrum Management Analytics, München, Germany
Benedikt Hackl
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zeb.rolfes.schierenbeck.associates, Münster, Germany
Sibyll Rodde
About the authors
Joachim Hasebrook studierte Psychologie und Informatik, promovierte in Psychologie, habilitierte in angewandter Informatik und erhielt eine Managementausbildung in den USA. Nach dem Studium entwickelte er Expertensysteme für die Berufsberatung und war für Bildungsprogramme sowie E-Learning-Angebote für Frankfurter Großbanken verantwortlich. Er gründete eine Firma für künstliche Intelligenz und war akademischer Leiter einer internationalen Medienschule. Heute ist er Professor an der Steinbeis-Hochschule Berlin und Berater bei zeb.
Benedikt Hackl leitet die Forschungszentren HR|Impulsgeber und mit Prof. Hasebrook das Steinbeis-Institut „Management Analytics“. Schwerpunkte sind die Neuspositionierung von Teamarbeit, Führungs- und Steuerungssystemen und Führungskräfteentwicklung. Mit Roman Grill initiierte er den 21. Raum, ein Lern- und Denkraum für Führung in der Philipp-Lahm-Stiftung. Er war als Führungskraft im Automobilbereich und in der Beratung tätig, hat heute eine Professur für Unternehmensführung und Personal und begleitet die Führungskräfteentwicklungsprogramme zahlreicher Unternehmen.
Sibyll Rodde studierte Psychologie, promovierte in diesem Fach und absolvierte die Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin. Sie war in mehreren Kliniken tätig und führte verschiedene Evaluationsstudien durch, u. a. zur Fort- und Weiterbildung in der Psychotherapie und in der Geriatrie. Heute arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Beratungsunternehmen zeb und ist auch therapeutisch tätig.
Bibliographic Information
Book Title: Team-Mind und Teamleistung
Book Subtitle: Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit
Authors: Joachim Hasebrook, Benedikt Hackl, Sibyll Rodde
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62054-0
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020
Softcover ISBN: 978-3-662-62053-3Published: 30 October 2020
eBook ISBN: 978-3-662-62054-0Published: 29 October 2020
Edition Number: 2
Number of Pages: XVIII, 323
Number of Illustrations: 55 illustrations in colour
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Economic Psychology, Coaching, Sport Science , Personality and Social Psychology