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Führen von Jung und Alt

Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung

Autoren: Stegh, Wiebke, Ryschka, Jurij

Vorschau
  • Konkrete Handlungsempfehlungen und anregende Reflexionsfragen
  • Wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt
  • Zusätzliche Arbeitsmaterialien zum Download
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eBook 22,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-662-58885-7
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  • eBooks sind auf allen Endgeräten nutzbar
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf
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  • ISBN 978-3-662-58884-0
  • Kostenfreier Versand für Individualkunden weltweit
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Über dieses Buch

Ein Buch mit praktischen Handlungsempfehlungen für das generationenübergreifende Führen

Ziel dieses Buches ist es, Handlungsempfehlungen für das generationenübergreifende Führen zu geben – prägnant, kompakt und dabei wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt. Durch verkürzte Schul- und Studienzeiten werden Arbeitnehmer einerseits immer jünger. Auf der anderen Seite sorgen spätere Renteneintritte oder projektbasierte Mitarbeit von Rentnern für immer ältere Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft muss jeden Mitarbeiter und seine individuellen Bedürfnisse und Leistungskapazitäten im Blick zu haben – unabhängig von seinem Alter oder seiner spezifischen Lebensphase. Außerdem muss sie altersheterogene Teams führen können. 

Dieses Buch versteht sich als Gebrauchsanweisung, die Führungskräften die Bewältigung all dieser herausfordernden Aufgaben in Unternehmen erleichtern will.

Handlungsempfehlungen für altersheterogenes Führen – Kompakt und auf einen Blick 

In Wiebke Steghs und Jurij Ryschkas Buch „Führen von Jung und Alt - Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung“ erfahren Sie unter anderem:

  • Wie sich Werte und Bedürfnisse jüngerer und älterer Mitarbeiter unterscheiden können
  • Welche Kompetenzen über das Arbeitsleben hinweg zunehmen, stabil bleiben oder auch mit zunehmendem Alter schlechter werden
  • Wie Sie als Führungskraft, als Organisation und auch als Individuum selbst im Positiven auf diese Entwicklungen Einfluss nehmen können
  • Was beim Führen altersheterogener Teams von Bedeutung ist
  • Was es bei der statusinkongruenten Führungskonstellation „Jung führt Alt“ zu beachten gilt 
  • Wie Sie als Führungskraft mit Leistungseinschränkungen oder psychischen Erkrankungen eines Mitarbeiters umgehen 

Mit diesen prägnanten Handlungsempfehlungen unterstützen Sie die Autoren mit ihrem Buch über Führungskompetenz in Ihrem täglichen Führungsalltag.

Über den Autor

Dr. Wiebke Stegh promovierte nach dem Abschluss ihres Wirtschaftspsychologie-Studiums an der Ruhr-Universität Bochum an der Fakultät für Psychologie zum Thema Konflikte in Arbeitsgruppen. Bei der Xella Baustoffe GmbH war sie zwei Jahre in den Bereichen Personalentwicklung und Recruitment beschäftigt. Dort arbeitete sie unter anderem an der Einführung verschiedener HR-Instrumente wie Mitarbeitergesprächen, Assessment Centern und Nachwuchsführungsprogrammen. Seit 2011 ist sie bei OE Ryschka als Beraterin und Trainerin aktiv und berät Führungskräfte in Veränderungssituationen und zu „gesunder Führung“. Darüber hinaus trainiert, berät und coacht sie Führungskräfte und Mitarbeiter zu Zeit-, Stress- und Selbstmanagement, zu Kommunikation, Präsentation und Moderation sowie zu Karrierestrategie und Selbstmarketing.

Prof. Dr. Jurij Ryschka ist als Berater und Coach tätig. 1996 gründete er die Organisationsentwicklung Ryschka, die Unternehmen in Fragen von Führung, Kooperation und Veränderung berät. Neben zahlreichen Lehrtätigkeiten hatte er eine Professur für Personalentwicklung an der FH Mainz inne. Jurij Ryschka hat unter anderem „Veränderungen in der Firma – und was wird aus mir?“ (Wiley, 2007), das „Praxishandbuch Personalentwicklung“ (Ryschka, Solga & Mattenklott, 2011 bei Gabler) und elf kompakte Selbstcoaching-Kalender veröffentlicht. Seine Beratungsschwerpunkte sind Change Management; Coaching und Beratung von Führungskräften und Teams; Trainings zu Führung, Komplexität managen etc. sowie Beratung und Training von Krisenstäben.

Inhaltsverzeichnis (7 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (7 Kapitel)
  • Führen von Jung und Alt – zum Einstieg

    Seiten 1-3

    Stegh, Wiebke (et al.)

  • Bedeutung alter(n)sgerechter Führung: Anforderungen an den arbeitenden Menschen

    Seiten 5-8

    Stegh, Wiebke (et al.)

  • Individuelle Perspektive: ältere und jüngere Mitarbeiter

    Seiten 9-70

    Stegh, Wiebke (et al.)

  • Teamperspektive: altersheterogene Teams

    Seiten 71-98

    Stegh, Wiebke (et al.)

  • Jung führt Alt

    Seiten 99-105

    Stegh, Wiebke (et al.)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Führen von Jung und Alt
Buchuntertitel
Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung
Autoren
Copyright
2019
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-662-58885-7
DOI
10.1007/978-3-662-58885-7
Softcover ISBN
978-3-662-58884-0
Auflage
1
Seitenzahl
XIV, 150
Anzahl der Bilder
35 Abbildungen in Farbe
Themen