Authors:
- Systematisch: an der Wertschöpfungskette der Personalarbeit ausgerichtet und stringent nach den Stationen der Personalarbeit aufgebaut
- Handlungsorientiert: Reise durch die Personal im Blick AG, Modelle, Instrumente und Werkzeuge der Wirtschaftspsychologie für eine moderne Personalarbeit
- Nah an den Herausforderungen der Zeit: u. a. Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle, rechtliche Entwicklungen, Wertewandel und nicht zuletzt Bedeutungszunahme der psychischen Gesundheit
- Praxisnah: Tipps, Weblinks, Informations- und Definitionsboxen, Beispiele, Merksätze und Zusammenfassungen
- Arbeits- und Informationsmaterialien zum Download auf extras.springer.com: umfangreiches Online-Glossar und ein kommentiertes Abbildungsportfolio
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Table of contents (12 chapters)
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About this book
Eine moderne Personalarbeit kann es sich in Anbetracht der Herausforderungen der Arbeit 4.0, des demografischen Wandels und Fachkräftemangels nicht leisten, Personal nur zu verwalten, denn der Mensch avanciert zum Potenzial- und Wertschöpfungsträger. Personalarbeit transformiert sich deshalb zum Gestalter mit dem erklärten Ziel, das organisationale Verhalten des Personals zielgerichtet zu beeinflussen. Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie treten dabei als Gespann auf, um die knappen und wertvollen Humanressourcen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und sozialen Zielen zu erhalten und zu fördern. Viele „Nicht-Wirtschaftspsychologen“ im Personalbereich stehen vor der Herausforderung, psychologische Methoden und Instrumente in ihr Aufgabenportfolio zu integrieren.
Dieses systematisch und didaktisch klar aufgebaute Fach- und Lehrbuch greift die Herausforderung auf, wirtschaftspsychologische Themen im Personalmanagement entlang der Wertschöpfungskette der Personalarbeittheoretisch fundiert und praxisnah zu platzieren. Auf jeder Station der Personalarbeit - von der Planung bis zur Freisetzung - werden Ihnen personalwirtschaftliche Grundlagen und wirtschaftspsychologische Bausteine vorgestellt, anschaulich erklärt und verknüpft. Zu den Herausforderungen der Zeit wie Digitalisierung, flexible Arbeitszeitmodelle und Wertewandel bietet es Ihnen hilfreiche Beispiele und Tipps. Zusätzlich gibt es Arbeits- und Informationsmaterialien Online zum Download.Die ZielgruppenPersonalverantwortliche, Führungskräfte und Berater sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie, die Personal als wertschaffende Ressource wertschätzen.
Der Autor
Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Beraterbetreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor.
Keywords
- Wirtschaftspsychologie
- Personalpsychologie
- Personalmanagement
- Moderne Personalarbeit
- Wertschöpfungskette
- Personalwesen
- Personalentwicklung
- Personalauswahl
- Personalplanung
- Personalbeurteilung
- Personaleinsatz
- Personalvergütung
- Personalfreisetzung
- Digitalisierung
- Psychische Gesundheit
- flexible Arbeitsmodelle
- Wertewandel
Authors and Affiliations
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Herdecke, Germany
Michael Treier
About the author
Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Berater betreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor.
Bibliographic Information
Book Title: Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Book Subtitle: Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit
Authors: Michael Treier
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019
Hardcover ISBN: 978-3-662-58733-1Published: 20 September 2019
eBook ISBN: 978-3-662-58734-8Published: 10 September 2019
Edition Number: 1
Number of Pages: XXI, 537
Number of Illustrations: 97 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Economic Psychology, Business Strategy/Leadership, Lifelong Learning/Adult Education