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Management-Reihe Corporate Social Responsibility

CSR und Mitarbeiterbeteiligung

Die Kapitalbeteiligung im 21. Jahrhundert – Gerechte Teilhabe statt Umverteilung

Herausgeber: Beyer, Heinrich, Naumer, Hans-Jörg (Hrsg.)

Vorschau
  • Liefert einen in der Ungleichheitsdebatte vergessenen Ansatz: Teilhabe durch Kapitalbeteiligung.
  • Verdeutlicht das Thema mit einem Schwerpunkt auf Mitarbeiterkapitalbeteiligung und bezieht Aspekte aus Politik, Ethik und Praxis ein
  • Zeigt, dass die Beteiligung am unternehmerischen Kapital auch ein wichtiger Aspekt von CSR ist
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  • ISBN 978-3-662-57600-7
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  • ISBN 978-3-662-57599-4
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Über dieses Buch

 „Die Armen werden immer ärmer, die Reichen immer reicher“ – das ist wohl die Kurzformel einer der drängendsten Debatten unserer Zeit. Dabei kennt diese Debatte scheinbar nur eine Antwort: Umverteilung. Mit „Gerechte Teilhabe statt Umverteilung“ gehen die Autoren dieses Buches programmatisch bewusst einen anderen Weg: Sie wollen Teilhabe durch Kapitalbeteiligung.

Ihr gesamtwirtschaftlicher und gesellschaftlicher Blick auf die Mitarbeiterbeteiligung als Form gerechter Teilhabe führt daher zu einem radikalen neuen Ansatz zu den Themen „Kapital“ und „Arbeit“. 150 Jahre nach Erscheinen von „Das Kapital“ - Karl Marx, drei Jahre nach Erscheinen von „Das Kapital im 21. Jahrhundert“ -Thomas Piketty, aber auch beinahe 75 Jahre nach der „Freiburger Denkschrift“ - Walter Eucken et al., die konstitutiv für unsere Wirtschaftsordnung ist, gehen die Autoren daran, die Brücke zwischen Kapital und Arbeit zu schlagen, und rollen damit die Debatte um Arm und Reich lösungsorientiert neu auf.

Vermögensbildung durch Kapitalbeteiligung stellt den zentralen Inhalt des Buches dar. Einen Schwerpunkt dabei bildet die Motivation, Kapitalbeteiligung als Antwort auf den technologischen Wandel in der Wirtschaft zu gestalten. Dafür wird auch das „Bedingungslose Grundeinkommen für die Industrie 4.0“ aus einer völlig neuen Perspektive diskutiert und „Teilhaberfonds“ als Möglichkeit, Eigentumsrechte mit risikomindernder Diversifikation zu verbinden, in die Diskussion eingeführt. 

Das Buch ist dabei auch ein Anwenderbuch: Es führt keine Diskussion im Elfenbeinturm, sondern unterbreitet Vorschläge sowohl für die betriebliche als auch die politische Praxis. Fundiert, aber dennoch leicht lesbar, wendet es sich an eine gesellschaftspolitisch interessierte Zielgruppe in Politik, Wirtschaft und Unternehmen.

Über den Autor

Dr. Heinrich Beyer und Hans-Jörg Naumer als Herausgeber verfügen über längjährige Erfahrung im Umgang mit den Kapitalmärkten und fundierte Kenntnisse zum Thema (Mitarbeiter-)Kapitalbeteiligung. Dr. Heinrich Beyer ist seit 2006 Geschäftsführer des Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung – AGP. Nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann und dem wirtschaftswissenschaftlichen Studium war er wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Kassel und zugleich Leiter verschiedener Projekte der Bertelsmann Stiftung und der Hans-Böckler-Stiftung. 1995 wechselte er als Referatsleiter zur Bertelsmann Stiftung nach Gütersloh und 1999 als kaufmännischer Geschäftsführer zu einem mittelständischen Unternehmen. Heinrich Beyer unterstützt Unternehmen bei der Einführung ihres Beteiligungsprogramms und berät Politik und Verbände. Er ist Autor verschiedener Publikationen zu den Themen Unternehmensführung und Mitarbeiterbeteiligung.
Hans-Jörg Naumer leitet seit 2000 Capital Markets & Thematic Research bei Allianz Global Investors. Kapitalanlage, Vermögensaufbau und die Analyse langfristig wirkender Trends bilden den Dreiklang seiner Analysen und Präsentationen, mit denen er sowohl institutionelle als auch private Investoren erreicht. Die Studien von Global Capital Markets and Thematic Research erscheinen in bis zu acht Sprachen und werden weltweit gelesen. Bevor er zum damaligen dit kam, arbeitete Hans-Jörg Naumer bei der Société Générale. Vor seinem Wechsel zu Allianz Global Investors hatte Hans-Jörg Naumer dort zuletzt die Funktion des Head of Research Germany inne. Als Ökonom, der über den Tellerrand der Kapitalmärkte hinausblickt, ist ihm die Kapitalbildung für breite Bevölkerungskreise ein ganz besonderes Anliegen. 

Stimmen zum Buch

“... All jene, die sich für das Thema Mitarbeiterbeteiligung interessieren, finden hier viele gute Anregungen.” (Thieß Petersen, in: Zentrum Liberale Moderne, libmod.de, 4. Dezember 2018)

Inhaltsverzeichnis (27 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (27 Kapitel)
  • Eigentum und Teilhabe – Festigung unserer freiheitlichen Verfassungsordnung

    Papier, Prof. Dr. Hans-Jürgen

    Seiten 3-9

  • Eigentum: Eine ordnungsökonomische Perspektive

    Müller, Prof. Dr. Christian

    Seiten 11-27

  • 75 Jahre Freiburger Denkschrift: Die Bedeutung des Eigentums – so aktuell wie nie!

    Jähnichen, Prof. Dr. Traugott

    Seiten 29-36

  • Wohlstand für alle durch Miteigentum? Die Adenauer-Jahre

    Zimmer, Prof. Dr. Matthias

    Seiten 37-45

  • Eigentumsbildung oder Umverteilung – Die Gretchenfrage der Politik

    Theurer, Diplom-Volkswirt Michael, MdB

    Seiten 47-54

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
CSR und Mitarbeiterbeteiligung
Buchuntertitel
Die Kapitalbeteiligung im 21. Jahrhundert – Gerechte Teilhabe statt Umverteilung
Herausgeber
  • Heinrich Beyer
  • Hans-Jörg Naumer
Titel der Buchreihe
Management-Reihe Corporate Social Responsibility
Copyright
2018
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-662-57600-7
DOI
10.1007/978-3-662-57600-7
Softcover ISBN
978-3-662-57599-4
Buchreihen ISSN
2197-4322
Auflage
1
Seitenzahl
XVIII, 306
Anzahl der Bilder
71 schwarz-weiß Abbildungen
Themen