ifaa-Edition

Leistungsförderndes Entgelt erfolgreich einführen

Gestaltungshinweise und Umsetzungshilfen für den Einführungsprozess

Herausgeber: (Hrsg.)

  • Bietet betrieblichen Praktikern, Geschäftsleitungen und Personalverantwortlichen  gute Impulse und Hilfestellungen für die Auswahl von geeigneten Leistungsentgeltsystem für ihre Organisation.
  • Unterstützt mit Praxishilfen die Organisation und Umsetzung des Einführungsprozesses
  • Ist eine gelungene Kombination aus Handlungsanleitungen, praktischen Umsetzungstools und arbeitswissenschaftlichen Hintergrundinformationen.
  • Enthält Beispiele "Guter Praxis"
  • Eignet sich auch für Betriebsräte und Personalräte.
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eBook 4,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
gültig bis 3. Januar 2019
  • ISBN 978-3-662-57562-8
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
  • Erhältliche Formate: PDF, EPUB
  • eBooks sind auf allen Endgeräten nutzbar
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf
Softcover 14,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-662-57561-1
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  • Gewöhnlich versandfertig in 3-5 Werktagen.
Über dieses Buch

Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für die systematische und erfolgreiche Einführung von leistungsbezogenen Entgeltsystemen und ist besonders für kleine und mittelständische Unternehmen interessant. Es beschreibt den Prozess von der Auswahl der richtigen Entgeltmethode bis hin zur Ausgestaltung und Implementierung im Unternehmen. Dabei werden zahlreiche organisatorische Hilfsmittel und Checklisten dargestellt sowie praktische Tipps und Informationen zur Vermeidung klassischer Fehler im Einführungsprozess gegeben. Das Autorenteam besteht aus Experten mit umfassender Erfahrung auf dem Gebiet der Entgeltgestaltung in Unternehmen mit und ohne Tarifbindung.

Über den Autor

Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) in Düsseldorf ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt. Das ifaa verknüpft Kompetenz in Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. Es vermittelt Erkenntnisse der Forschung und hilft den Partnern vor Ort, die Erkenntnisse, Methoden und Konzepte in den Betrieben umzusetzen.
Das ifaa unterstützt Verbände bei der Betreuung ihrer Mitgliedsfirmen auf den Gebieten Arbeitsanalyse und -gestaltung, Arbeitsorganisation, Industrial Engineering, Produktionssystemgestaltung, Personalmanagement und Entgeltgestaltung. Es beteiligt sich an Diskussionen über arbeitswissenschaftliche Fragen und Problemstellungen. Das gilt auch für Initiativen der Europäischen Union im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes mit ihren Auswirkungen auf die Unternehmen. Bei seinen Arbeiten bezieht das ifaa Veränderungen der Arbeitswelt ein, die auf demografische, gesellschaftliche, ökonomische und technologische Ursachen zurückzuführen sind.

Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)

  • Einführung

    Hille, Sven (et al.)

    Seiten 1-3

  • Entscheidung zur Einführung eines neuen leistungsfördernden Entgeltsystems

    Hille, Sven (et al.)

    Seiten 5-8

  • Vorgehen bei der Gestaltung und Einführung von leistungsförderndem Entgelt

    Hille, Sven (et al.)

    Seiten 9-23

  • Fazit

    Hille, Sven (et al.)

    Seiten 25-25

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Leistungsförderndes Entgelt erfolgreich einführen
Buchuntertitel
Gestaltungshinweise und Umsetzungshilfen für den Einführungsprozess
Herausgeber
Titel der Buchreihe
ifaa-Edition
Copyright
2018
Verlag
Springer Vieweg
Copyright Inhaber
Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-662-57562-8
DOI
10.1007/978-3-662-57562-8
Softcover ISBN
978-3-662-57561-1
Buchreihen ISSN
2364-6896
Auflage
1
Seitenzahl
IX, 41
Anzahl der Bilder
20 schwarz-weiß Abbildungen
Themen