Arbeitszeitpolitik
Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen
Herausgeber: Rump, Jutta, Eilers, Silke (Hrsg.)
Vorschau- Verknüpft aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Umsetzungsbeispielen aus der Praxis
- Zeigt beide Perspektiven – Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite – Zeitkonflikte und die Arbeitszeitpolitik auf
- Hoher Bekanntheitsgrad der Herausgeberinnen sowie bereits angefragter Autoren und Praxisbeiträge aus namhaften Unternehmen
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- Über dieses Buch
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Dieses Buch beschäftigt sich umfassend mit der Frage, worin zentrale Arbeitszeitkonflikte liegen, bei denen die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen.
Zahlreiche Beispiele von Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft sowie aus Betrieben und Organisationen geben Einblick in die Arbeitszeitpraxis in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und erläutern umsetzbare Lösungsansätze. Das Buch verdeutlicht anschaulich die unterschiedlichen Perspektiven, auch aus der Sicht der Sozialpartner, zeigt Lösungsansätze auf, wie sich Arbeitszeitkonflikte entschärfen lassen und schlägt somit die Brücke zwischen theoretischen Wissen und praxisnaher Anwendung. Acht Themenschwerpunkte rund um betriebliche Arbeitszeitgestaltung geben Einblick in aktuelle Trends und Entwicklungen:
- Unternehmensführung vor dem Hintergrund des Zielkonflikts in der Zeitpolitik - Langzeitkonten - Arbeitszeitprojekte in Betrieben und Verwaltungen beteiligungsorientiert gestalten- Mobile Arbeit - Mehr Zeitsouveränität durch Arbeitszeitkonten- Schichtarbeit unter demografischen Herausforderungen- Wiedereinführung eines Zeiterfassungssystems - Arbeitszeit in Deutschland: Länge, Lage, Flexibilität der Arbeitszeit und die Gesundheit der Beschäftigten - Über den Autor
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Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Sie hat zudem zahlreiche Mandate auf regionaler und nationaler Ebene inne und ist in Unternehmen als Projekt- und Prozessbegleiterin tätig. Darüber hinaus leitet sie das Institut für Beschäftigung und Employability IBE, das den Schwerpunkt seiner Forschungsarbeit auf personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen legt.
Silke Eilers ist wissenschaftliche Projektleiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Themenbereichen Demografie, Trends der Arbeitswelt, Employability sowie Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Beide Herausgeberinnen sind verantwortlich für die Leitung des Projektes ZEITREICH, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das sich dezidiert mit der Lösung betrieblicher Arbeitszeitkonflikte beschäftigt.
- Inhaltsverzeichnis (15 Kapitel)
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Arbeitszeitpolitik im Kontext der Digitalisierung
Seiten 3-22
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Unternehmensführung vor dem Hintergrund des Zielkonflikts in der Zeitpolitik
Seiten 25-40
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Lebensarbeitszeitkonten – Win-win-Personalpolitik für mehr betriebliche und erwerbsbiografische Flexibilität
Seiten 41-56
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Arbeitszeitprojekte in Betrieben und Verwaltungen beteiligungsorientiert gestalten
Seiten 57-81
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Mobile Arbeit
Seiten 83-95
-
Inhaltsverzeichnis (15 Kapitel)
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Bibliografische Information
- Bibliographic Information
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- Buchtitel
- Arbeitszeitpolitik
- Buchuntertitel
- Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen
- Herausgeber
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- Jutta Rump
- Silke Eilers
- Titel der Buchreihe
- IBE-Reihe
- Copyright
- 2019
- Verlag
- Gabler Verlag
- Copyright Inhaber
- Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
- eBook ISBN
- 978-3-662-57475-1
- DOI
- 10.1007/978-3-662-57475-1
- Softcover ISBN
- 978-3-662-57474-4
- Buchreihen ISSN
- 2199-269X
- Auflage
- 1
- Seitenzahl
- XV, 245
- Anzahl der Bilder
- 63 schwarz-weiß Abbildungen
- Themen
