Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung
Autoren: Ulmer, Gerd
Vorschau- Neuer Ansatz im Gehaltsmanagement
- Mehr Objektivierung, höhere Effizienz
- Überarbeitete und erweiterte Neuausgabe: Warum gibt es Widerstand gegen Gehaltssysteme, warum bringen sie mitunter nicht den erwarteten Nutzen?
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- Über dieses Buch
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Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen können.
Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden können und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten kann und wie das Projekt „Gehaltssystem“ geplant und abgewickelt wird. Wie werden Stellen bewertet und wie die Leistung der Mitarbeitenden? Wie werden Über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird.
- Über den Autor
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Gerd Ulmer ist seit 2010 Gesellschafter und Seniorconsultant bei der CFS-Consulting GmbH und dort spezialisiert auf die Entwicklung und Einführung von leistungsorientierten Entgeltsystemen. Zuvor war er Gesellschafter und Seniorconsultant bei der BWI Unternehmensberatung GmbH und arbeitete am Betriebswissenschaftlichen Institut der ETH Zürich im Themenbereich Lohn/Gehalt und Wertanalyse.
- Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)
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Warum Entgeltsysteme?
Seiten 7-38
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Entwicklung eines Entgeltsystems
Seiten 39-155
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Einführung und Betrieb eines Entgeltsystems
Seiten 157-233
-
Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen
Seiten 235-246
-
Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)
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Bibliografische Information
- Bibliographic Information
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- Buchtitel
- Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
- Buchuntertitel
- IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung
- Autoren
-
- Gerd Ulmer
- Copyright
- 2017
- Verlag
- Gabler Verlag
- Copyright Inhaber
- Springer-Verlag GmbH Deutschland
- eBook ISBN
- 978-3-662-55200-1
- DOI
- 10.1007/978-3-662-55200-1
- Hardcover ISBN
- 978-3-662-55199-8
- Auflage
- 5
- Seitenzahl
- XI, 270
- Themen
