Personalauswahl kompetent gestalten

1. Front Matter

   Pages I-XV

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2. Einführung in die DIN 33430

   • Martin Kersting, Ingo Püttner

   Pages 1-25

3. Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung

   • Stefan Höft, Martin Kersting

   Pages 27-63

4. Eignungsinterviews/direkte mündliche Befragungen

   • Anja Strobel, Luise Franke-Bartholdt, Ingo Püttner, Martin Kersting

   Pages 65-93

5. Anforderungsanalyse, Verfahren der Eignungsbeurteilung sowie rechtliche Rahmenbedingungen

   • Stefan Höft, Ingo Püttner, Martin Kersting

   Pages 95-153

6. Statistisch-methodische Grundlagen der Eignungsbeurteilung

   • Markus Bühner, Matthias Ziegler, Martin Kersting

   Pages 155-188

7. Evaluation der Eignungsbeurteilung

   • Lothar Schmidt-Atzert, Stefan Krumm, Martin Kersting

   Pages 189-221

8. Back Matter

   Pages 223-248

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Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.

• Personalauswahl
• DIN 33430
• Diagnostik
• Eignungsdiagnostik
• Qualität
• Qualitätssicherung
• Anforderungsanalyse
• Anforderungsprofil
• Verhaltensbeobachtung
• Verhaltensbeurteilung
• Eignungsinterview
• Befragung

“... In diesem Buch werden daher die Inhalte der Norm und damit der aktuelle State-of-the-Art der Eignungsdiagnostik praxisgerecht aufbereitet und der Prozess der Personalauswahl erklärt. ... bietet es durch seine sorgfältig recherchierte wissenschaftliche Basis und die vielen praxisrelevanten Hinweise eine solide Orientierung für die Anlage von Personalauswahlprozessen sowie eine fundierte Argumentationsgrundlage, um Entscheider von einem evidenzbasierten Vorgehen zu überzeugen. Das Buch ist daher allen Personalverantwortlichen, Führungskräften und Beratern empfohlen, die sich professionell mit der Auswahl und Potenzialdiagnose von Führungskräften beschäftigen.” (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)

• Diagnostik- und Testkuratorium , Gießen, Germany

  Diagnostik- und Testkuratorium

Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der „Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen“ getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren.

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