Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung
Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie
Autoren: Kanning, Uwe Peter
Vorschau- Neuer Blick auf die Trias Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Die Perspektive der Personalpsychologie
- Verständlicher Überblick über den Stand der Forschung - konkrete Tipps für die Praxis
- Vom renommierten Personalpsychologen Uwe Kanning
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- Über dieses Buch
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Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert - für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater.
- Über die Autor*innen
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Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, unseriöse Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2015 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin) oder Platz 3 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.
- Stimmen zum Buch
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“... Sehr breit und fundiert ist die Einbindung aktueller und relevanter Studien in den weiteren Kapiteln des Abschnittes Personalmarketing. ... Grundsätzlich ist das Buch sehr gut für Einsteigende in die Thematik geeignet, da die Hintergründe sehr ausführlich und praxisnah erläutert werden. ... Insgesamt ein Buch, dass in verdienstvoller Weise die psychologisch fundierte Basis für Personalauswahl und Mitarbeitendenbindung herleitet und für Praktiker/innen zugänglich macht...” (Dörte Resch, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 63, Heft 1, 2019)
- Inhaltsverzeichnis (16 Kapitel)
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Einführung
Seiten 1-11
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Grundlagen des Personalmarketings
Seiten 15-25
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Prozess des Personalmarketings
Seiten 27-29
-
Analysen im Prozess des Personalmarketings
Seiten 31-50
-
Auswahl und Gestaltung von Personalmarketingmethoden
Seiten 51-87
-
Inhaltsverzeichnis (16 Kapitel)
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Bibliografische Information
- Bibliographic Information
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- Buchtitel
- Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung
- Buchuntertitel
- Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie
- Autoren
-
- Uwe Peter Kanning
- Copyright
- 2017
- Verlag
- Springer-Verlag Berlin Heidelberg
- Copyright Inhaber
- Springer-Verlag Berlin Heidelberg
- eBook ISBN
- 978-3-662-50375-1
- DOI
- 10.1007/978-3-662-50375-1
- Softcover ISBN
- 978-3-662-50374-4
- Auflage
- 1
- Seitenzahl
- VIII, 250
- Anzahl der Bilder
- 70 schwarz-weiß Abbildungen
- Themen
