Organisationen in Bewegung bringen

Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

Authors: von Ameln, Falko, Kramer, Josef

  • Standardwerk zum wachsenden Bereich der handlungs- und erlebnisorientierten Methoden in der Organsiations- und Personalentwicklung 
  • Kombiniert Hintergrundwissen, Konzeptideen und Praxisbeispiele
  • Gastbeiträge namhafter Experten geben Praxistipps und zeigen, wie Methoden auf konkrete Anwendungskontexte zugeschnitten werden
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About this book

Zwei Experten in der Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Veränderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden fördert. Ausgehend von theoretischen Überlegungen (Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden? Und wie lassen sich diese umsetzen?) zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden, wie z. B. Rollenspiele, Soziodrama, Outdoortrainings oder Systemaufstellungen, ausführlich dargestellt und durch Anwendungsbeispiele abgerundet. Ausführliche Praxisanteile sowie Gastbeiträge von 22 Experten ergänzen dieses Buch durch praktische Tipps und machen es zum idealen Begleiter für Berater, Trainer, Supervisoren, Coaches, Mediatoren sowie Studenten der Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, BWL, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder verwandter Fächer.

About the authors

Falko von Ameln (geb. 1970) ist Privatdozent (Habilitation im Fach Beratungswissenschaft), Doktor der Philosophie und Diplom-Psychologe. Seine Schwerpunkte sind die Organisationsberatung und Führungskräfteentwicklung mit handlungsorientierten Methoden  sowie die Ausbildung von Beratern und Supervisoren an verschiedenen Universitäten und Weiterbildungsinstituten.

Josef Kramer (1953–2014) war Doktor der Philosophie, Diplom-Psychologe und –Pädagoge sowie Psychodrama-Leiter. Er leitete viele Jahre eine Suchtklinik, ein Psychodrama-Ausbildungsinstitut und mehrere Beratungsinstitute. Seine Schwerpunkte waren Executive Coaching, Change Management, Konflikt-Workshops und Train-the-Trainer-Programme.

Table of contents (13 chapters)

  • Was sind handlungsorientierte Trainings- und Beratungsmethoden?

    Ameln, Falko (et al.)

    Pages 3-14

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  • Wie wirken handlungsorientierte Methoden?

    Ameln, Falko (et al.)

    Pages 15-49

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  • Vom Auftrag zur Umsetzung: Training und Beratung mit handlungsorientierten Methoden

    Ameln, Falko (et al.)

    Pages 51-92

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  • Rollenspiel und Rollentraining

    Ameln, Falko (et al.)

    Pages 95-107

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  • Skalierungsfragen und Aktionssoziometrie

    Ameln, Falko (et al.)

    Pages 109-120

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Bibliographic Information

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Book Title
Organisationen in Bewegung bringen
Book Subtitle
Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
Authors
Copyright
2016
Publisher
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Holder
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-662-48197-4
DOI
10.1007/978-3-662-48197-4
Hardcover ISBN
978-3-662-48196-7
Edition Number
2
Number of Pages
XXIII, 346
Number of Illustrations and Tables
47 b/w illustrations
Topics