Overview
Standardwerk zum wachsenden Bereich der handlungs- und erlebnisorientierten Methoden in der Organsiations- und Personalentwicklung
Kombiniert Hintergrundwissen, Konzeptideen und Praxisbeispiele
Gastbeiträge namhafter Experten geben Praxistipps und zeigen, wie Methoden auf konkrete Anwendungskontexte zugeschnitten werden
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Table of contents (13 chapters)
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Front Matter
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Methoden mit Fokus auf die Gruppenebene
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Front Matter
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Methoden mit Fokus auf die Ebene des einzelnen Teilnehmers
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Front Matter
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Anwendungsbeispiele
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Front Matter
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Back Matter
Keywords
- Aktionssoziometrie
- Handlungsorientierte Methoden
- Organisationen
- Organisationsberatung
- Organisationsentwicklung
- Outdoor
- Personalentwicklung
- Planspiel
- Psychodrama
- Rollenspiel
- Rollentraining
- Skalierungsfragen
- Soziodrama
- Systemaufstellungen
- Teamentwicklung
- Unternehmenstheater
- Veränderungsprozesse
- Zeitlinien
About this book
Zwei Experten in der Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Veränderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden fördert. Ausgehend von theoretischen Überlegungen (Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden? Und wie lassen sich diese umsetzen?) zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden, wie z. B. Rollenspiele, Soziodrama, Outdoortrainings oder Systemaufstellungen, ausführlich dargestellt und durch Anwendungsbeispiele abgerundet. Ausführliche Praxisanteile sowie Gastbeiträge von 22 Experten ergänzen dieses Buch durch praktische Tipps und machen es zum idealen Begleiter für Berater, Trainer, Supervisoren, Coaches, Mediatoren sowie Studenten der Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, BWL, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder verwandter Fächer.
Authors and Affiliations
About the authors
Falko von Ameln (geb. 1970) ist Privatdozent (Habilitation im Fach Beratungswissenschaft), Doktor der Philosophie und Diplom-Psychologe. Seine Schwerpunkte sind die Organisationsberatung und Führungskräfteentwicklung mit handlungsorientierten Methoden sowie die Ausbildung von Beratern und Supervisoren an verschiedenen Universitäten und Weiterbildungsinstituten.
Josef Kramer (1953–2014) war Doktor der Philosophie, Diplom-Psychologe und –Pädagoge sowie Psychodrama-Leiter. Er leitete viele Jahre eine Suchtklinik, ein Psychodrama-Ausbildungsinstitut und mehrere Beratungsinstitute. Seine Schwerpunkte waren Executive Coaching, Change Management, Konflikt-Workshops und Train-the-Trainer-Programme.
Bibliographic Information
Book Title: Organisationen in Bewegung bringen
Book Subtitle: Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
Authors: Falko Ameln, Josef Kramer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48197-4
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016
Hardcover ISBN: 978-3-662-48196-7Published: 23 December 2015
eBook ISBN: 978-3-662-48197-4Published: 15 December 2015
Edition Number: 2
Number of Pages: XXIII, 346
Number of Illustrations: 47 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Management, Organization, Practice and Hospital Management