Organisationen in Bewegung bringen

Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

Autoren: von Ameln, Falko, Kramer, Josef

  • Standardwerk zum wachsenden Bereich der handlungs- und erlebnisorientierten Methoden in der Organsiations- und Personalentwicklung
  • Kombiniert Hintergrundwissen, Konzeptideen und Praxisbeispiele
  • Gastbeiträge namhafter Experten geben Praxistipps und zeigen, wie Methoden auf konkrete Anwendungskontexte zugeschnitten werden
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Über dieses Buch

Zwei Experten in der Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Veränderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden fördert. Ausgehend von theoretischen Überlegungen (Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden? Und wie lassen sich diese umsetzen?) zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden, wie z. B. Rollenspiele, Soziodrama, Outdoortrainings oder Systemaufstellungen, ausführlich dargestellt und durch Anwendungsbeispiele abgerundet. Ausführliche Praxisanteile sowie Gastbeiträge von 22 Experten ergänzen dieses Buch durch praktische Tipps und machen es zum idealen Begleiter für Berater, Trainer, Supervisoren, Coaches, Mediatoren sowie Studenten der Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, BWL, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder verwandter Fächer.

Über den Autor

Falko von Ameln (geb. 1970) ist Privatdozent (Habilitation im Fach Beratungswissenschaft), Doktor der Philosophie und Diplom-Psychologe. Seine Schwerpunkte sind die Organisationsberatung und Führungskräfteentwicklung mit handlungsorientierten Methoden  sowie die Ausbildung von Beratern und Supervisoren an verschiedenen Universitäten und Weiterbildungsinstituten.

Josef Kramer (1953–2014) war Doktor der Philosophie, Diplom-Psychologe und –Pädagoge sowie Psychodrama-Leiter. Er leitete viele Jahre eine Suchtklinik, ein Psychodrama-Ausbildungsinstitut und mehrere Beratungsinstitute. Seine Schwerpunkte waren Executive Coaching, Change Management, Konflikt-Workshops und Train-the-Trainer-Programme.

Inhaltsverzeichnis (13 Kapitel)

  • Was sind handlungsorientierte Trainings- und Beratungsmethoden?

    Ameln, Falko (et al.)

    Seiten 3-14

  • Wie wirken handlungsorientierte Methoden?

    Ameln, Falko (et al.)

    Seiten 15-49

  • Vom Auftrag zur Umsetzung: Training und Beratung mit handlungsorientierten Methoden

    Ameln, Falko (et al.)

    Seiten 51-92

  • Rollenspiel und Rollentraining

    Ameln, Falko (et al.)

    Seiten 95-107

  • Skalierungsfragen und Aktionssoziometrie

    Ameln, Falko (et al.)

    Seiten 109-120

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Organisationen in Bewegung bringen
Buchuntertitel
Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
Autoren
Copyright
2016
Verlag
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Inhaber
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-662-48197-4
DOI
10.1007/978-3-662-48197-4
Hardcover ISBN
978-3-662-48196-7
Auflage
2
Seitenzahl
XXIII, 346
Anzahl der Bilder und Tabellen
47 schwarz-weiß Abbildungen
Themen