Management-Reihe Corporate Social Responsibility

CSR und Human Resource Management

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

Herausgeber: Doye, Thomas (Hrsg.)

Vorschau
  • Schnelles Lernen mit zahlreichen Schritt-für-Schritt-Anleitungen
  • Ein spezielles Kapitel Besonderheiten des HR bereitet die Leser auf die Zukunft vor
  • Enthält zahlreiche 10 Tipps von Experten
Weitere Vorteile

Dieses Buch kaufen

eBook 22,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-662-47683-3
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
  • Erhältliche Formate: PDF, EPUB
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf und auf allen Endgeräten nutzbar
  • Mengenrabatt verfügbar
Softcover 29,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
Über dieses Buch

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

Über die Autor*innen

Prof. Dr. rer.pol. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. Davor hat er 16 Jahre in leitenden HR-Funktionen bei Airbus, BMW, Daimler und der Dresdner Bank moderne HR-Arbeit als Business Partner etabliert. Schwerpunkte seiner Arbeit sind vor allem HR-Strategie, Veränderungsprozesse, Auswahldiagnostik, innovative Vergütungsinstrumente sowie Mergers & Acquisitions. Neben seiner Hochschultätigkeit ist Professor Doyé in den genannten Schwerpunktfeldern als Personalberater tätig.

Inhaltsverzeichnis (16 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (16 Kapitel)
  • CSR als Leitprinzip für Human Resource Management

    Seiten 3-16

    Doyé, Prof. Dr. Thomas

  • Nachhaltiges Personalmanagement

    Seiten 17-30

    Maurer, Iris (et al.)

  • Der Ehrbare Kaufmann und Human Resource Management

    Seiten 33-46

    Lüke, Dr. Gabriele (et al.)

  • Werteorientierung als Leadership Tool der Corporate Social Responsibility

    Seiten 47-67

    Heiden, Christiane (et al.)

  • Führung in Teilzeit: Herausforderung und Chance für eine nachhaltige Personalpolitik

    Seiten 69-97

    Karlshaus, Prof. Dr. Anja

Dieses Buch kaufen

eBook 22,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-662-47683-3
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
  • Erhältliche Formate: PDF, EPUB
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf und auf allen Endgeräten nutzbar
  • Mengenrabatt verfügbar
Softcover 29,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
Loading...

Wir empfehlen

Loading...

Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
CSR und Human Resource Management
Buchuntertitel
Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
Herausgeber
  • Thomas Doye
Titel der Buchreihe
Management-Reihe Corporate Social Responsibility
Copyright
2016
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-662-47683-3
DOI
10.1007/978-3-662-47683-3
Softcover ISBN
978-3-662-47682-6
Buchreihen ISSN
2197-4322
Auflage
1
Seitenzahl
XIV, 272
Anzahl der Bilder
39 schwarz-weiß Abbildungen
Themen