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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Eine wirtschaftspsychologische Analyse

Autoren: Kanning, Uwe Peter

Vorschau
  • Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland aus Sicht der Wirtschaftspsychologie
  • Pointiert-kritische Sichtweise: Was läuft falsch im Personalwesen
  • Von renommiertem Experten der Personaldiagnostik
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Über dieses Buch

Die Personalauswahl – wichtigste Aufgabe des Personalwesens und seit Jahrzehnten Gegenstand angewandter psychologischer Forschung: In keinem Bereich des Personalwesens wissen wir so gut, wie man vorgehen sollte, doch inwieweit werden diese Forschungsergebnisse in der Praxis tatsächlich umgesetzt? – Personaldiagnostiker und Wirtschaftspsychologie-Professor Uwe P. Kanning nimmt erstmals eine umfassende Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland vor und kommt zu einem erschütternden Ergebnis: Die Kluft zwischen Forschung und Realität könnte kaum größer sein! Mit seinem Buch will er Einblicke in die Praxis geben, Entscheidungsträger aufrütteln und einen Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland leisten. Das Buch hinterfragt kritisch und „bissig“ zentrale Prozesse der Personalauswahl: Wie zielführend sind die Strategien der Ratgeberliteratur? Wie erleben Personalverantwortliche in Unternehmen die heutige Bewerbergeneration? Werden bei der Personalauswahl methodische Mindeststandards eingehalten? Wie professionell arbeiten Personaler wirklich? – Ein Buch für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Bewerber sowie Studierende der Psychologie und BWL.

Über die Autor*innen

Uwe P. Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.

Stimmen zum Buch

“... hilft angehenden Personalern und Praktikern, die blinden Flecken zu zeigen, aber auch Bewerber und vermeintliche Experten können sich informieren, was State of Art ist und welcher Dilettantismus oft in der Berwerbungspraxis vorherrscht.” (Rouven Schäfer, in: Skeptiker, Heft 4, 2015)


Inhaltsverzeichnis (6 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (6 Kapitel)
  • Bewerbungsratgeber – Wie man ein erfolgreicher Bewerber werden soll

    Seiten 3-43

    Kanning, Uwe P.

  • Bewerberstrategien – Ist der Ehrliche der Dumme?

    Seiten 45-63

    Kanning, Uwe P.

  • Bewerberverhalten – Was Arbeitgeber gar nicht mögen

    Seiten 65-77

    Kanning, Uwe P.

  • Personalauswahlpraxis – Wie man gute Mitarbeiter finden will

    Seiten 81-150

    Kanning, Uwe P.

  • Personalauswahl aus Sicht der Bewerbungsratgeber

    Seiten 151-162

    Kanning, Uwe P.

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Buchuntertitel
Eine wirtschaftspsychologische Analyse
Autoren
Copyright
2015
Verlag
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Inhaber
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-662-45553-1
DOI
10.1007/978-3-662-45553-1
Softcover ISBN
978-3-662-45552-4
Auflage
1
Seitenzahl
X, 221
Anzahl der Bilder
66 schwarz-weiß Abbildungen
Themen

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