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Springer-Lehrbuch

Personalwirtschaftslehre

Autoren: Drumm, Hans J.

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  • ISBN 978-3-662-09238-5
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Über dieses Lehrbuch

Dieses moderne Standardwerk wendet sich an Wissenschaftler, Studenten und Praktiker. Es liefert die umfassende, theoretisch fundierte und konzeptionelle Basis für eine ebenso ökonomische wie soziale Personalwirtschaft. Alle Handlungsempfehlungen zur Gewinnung informatorischer Grundlagen und zur Lösung methodischer Probleme der Personalwirtschaft werden kritisch reflektiert. Der in der Bundesrepublik Deutschland geltende Rechtsrahmen wird bei der Darstellung aller personalwirtschaftlichen Funktionsfelder auf aktuellem Niveau berücksichtigt. Seit seiner ersten Auflage fordert dieses Standardwerk auch zu differenzierter Auseinandersetzung mit den ethischen Problemen der Personalwirtschaft heraus.

Inhaltsverzeichnis (32 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (32 Kapitel)
  • Einleitung

    Seiten 1-4

    Drumm, Prof. Dr. Hans Jürgen

  • Theoretische Ansätze und Konzeptionen einer Personalwirtschaftslehre

    Seiten 7-22

    Drumm, Prof. Dr. Hans Jürgen

  • Ziele, Problemfelder, Objekte, Träger und Organisation des Funktionsfelds unternehmerische Personalwirtschaft

    Seiten 23-35

    Drumm, Prof. Dr. Hans Jürgen

  • Mitbestimmung als Restriktion unternehmerischer Personalwirtschaft

    Seiten 37-49

    Drumm, Prof. Dr. Hans Jürgen

  • Die allgemeine Informationsbasis der Personalwirtschaft

    Seiten 51-126

    Drumm, Prof. Dr. Hans Jürgen

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Personalwirtschaftslehre
Autoren
Titel der Buchreihe
Springer-Lehrbuch
Copyright
1995
Verlag
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Inhaber
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-662-09238-5
DOI
10.1007/978-3-662-09238-5
Buchreihen ISSN
0937-7433
Auflage
3
Seitenzahl
XXVI, 741
Anzahl der Bilder
36 schwarz-weiß Abbildungen
Themen