Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor.

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Vechta, Germany

Laura Naegele

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Laura Naegele ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gerontologie, Fachgebiet Altern und Arbeit an der Universität Vechta. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt, der Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaften, dem Kompetenz- und Alter(n)smanagement in klein- und mittelständischen Betrieben (KMU) sowie Fragen der Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt.

Bibliographic Information

Book Title: Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen
Book Subtitle: Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk
Authors: Laura Naegele
Series Title: Vechtaer Beiträge zur Gerontologie
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-29253-9
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
Softcover ISBN: 978-3-658-29252-2Published: 04 February 2020
eBook ISBN: 978-3-658-29253-9Published: 03 February 2020
Series ISSN: 2570-4346
Series E-ISSN: 2570-4354
Edition Number: 1
Number of Pages: XVIII, 381
Number of Illustrations: 1 b/w illustrations
Topics: Aging, Sociology of Work, Organizational Studies, Economic Sociology, Human Resource Development

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