Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft
Modelle – Werkzeuge – Erfahrungen – Praxis
Herausgeber: Zirlik, Michael (Hrsg.)
Vorschau- Zeigt Wege zu einer dynamischen, partizipativen und nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft
- Enthält die Ergebnisse des Projektes „WIND – Werte, Innovation, Diversity“, welches für zwei große Träger in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde
- Speziell entwickelte Tools und Vorgehensweisen werden ausführlich vorgestellt und evaluiert
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- Über dieses Buch
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Das Buch zeigt auf anschauliche Weise, wie eine dynamische, partizipative und nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Unternehmen der Sozialwirtschaft implementiert werden kann. Es fasst die Ergebnisse des Projektes „WIND – Werte, Innovation, Diversity“ zusammen, welches für zwei große Träger in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde. Die theoretischen Grundlagen und Ziele werden ebenso wie die speziell entwickelten Tools und Vorgehensweisen ausführlich vorgestellt und evaluiert.Welche Rolle spielt Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft heute? Was brauchen Mitarbeitende und Führungskräfte, um dazu dialogfähig zu werden, Kultur zu erfassen und Kulturentwicklung in die tägliche Arbeit integrieren zu können? Welche Rolle spielt dabei Diversity für konfessionelle Träger in Zeiten zunehmender Säkularisierung und kultureller Heterogenität? Wie fördern wir Innovationsfreude, Agilität und Veränderungsbereitschaft? Diese und andere Fragen werden in den Beiträgen beantwortet.Mit den dargestellten Werkzeugen wendet sich das Buch an Praktiker aus der Organisationsentwicklung, die beschriebenen Ergebnisse bieten neue Impulse für Führungskräfte und die theoretische Reflexion dient als Anregung für die angewandte Forschung und Wissenschaft. Ein Buch, das nicht nur für die (konfessionelle) Sozialwirtschaft interessant ist, sondern darüber hinaus auch für Wirtschaftsunternehmen.
- Über die Autor*innen
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Michael Zirlik leitet seit vielen Jahren Organisationsentwicklungsprojekte bei Diakoneo (vormals: Diakonie Neuendettelsau), zuletzt das Projekt „WIND – Werte, Innovation, Diversity“. Als selbstständiger Trainer, Berater und Coach begleitet er darüber hinaus Führungskräfte, Teams und Unternehmen aus Wirtschaft und Non-Profit in ihrer Entwicklung. Lehraufträge für Führung und Change-Management an der Evangelischen Hochschule Nürnberg sowie Forschungstätigkeiten zum Thema Unternehmenskultur am IDC Forschungsinstitut der Wilhelm Löhe Hochschule Fürth runden sein Portfolio ab.
- Inhaltsverzeichnis (5 Kapitel)
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Anlass, Ziele und theoretische Rahmung
Seiten 1-58
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Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND – Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden
Seiten 59-115
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Unternehmenskulturentwicklung in der Praxis – Ergebnisse, Maßnahmen und Erfahrungen im Projekt WIND
Seiten 117-201
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Reflexion und Ausblick
Seiten 203-226
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Erratum zu: Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND – Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden
Seiten E1-E1
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Inhaltsverzeichnis (5 Kapitel)
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Services zu diesem Buch
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Bibliografische Information
- Bibliographic Information
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- Buchtitel
- Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft
- Buchuntertitel
- Modelle – Werkzeuge – Erfahrungen – Praxis
- Herausgeber
-
- Michael Zirlik
- Copyright
- 2020
- Verlag
- Gabler Verlag
- Copyright Inhaber
- Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
- eBook ISBN
- 978-3-658-28563-0
- DOI
- 10.1007/978-3-658-28563-0
- Softcover ISBN
- 978-3-658-28562-3
- Auflage
- 1
- Seitenzahl
- XXV, 230
- Anzahl der Bilder
- 67 schwarz-weiß Abbildungen
- Themen
