Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft

Modelle – Werkzeuge – Erfahrungen – Praxis

Herausgeber: Zirlik, Michael (Hrsg.)

Vorschau
  • Zeigt Wege zu einer dynamischen, partizipativen und nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft
  • Enthält die Ergebnisse des Projektes „WIND – Werte, Innovation, Diversity“,  welches für zwei große Träger in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde
  • Speziell entwickelte Tools und Vorgehensweisen werden ausführlich vorgestellt und evaluiert
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eBook 24,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-658-28563-0
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
  • Erhältliche Formate: PDF, EPUB
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf und auf allen Endgeräten nutzbar
  • Mengenrabatt verfügbar
Softcover 32,99 €
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Über dieses Buch

Das Buch zeigt auf anschauliche Weise, wie eine dynamische, partizipative und nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Unternehmen der Sozialwirtschaft implementiert werden kann. Es fasst die Ergebnisse des Projektes „WIND – Werte, Innovation, Diversity“ zusammen, welches für zwei große Träger in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde. Die theoretischen Grundlagen und Ziele werden ebenso wie die speziell entwickelten Tools und Vorgehensweisen ausführlich vorgestellt und evaluiert.Welche Rolle spielt Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft heute? Was brauchen Mitarbeitende und Führungskräfte, um dazu dialogfähig zu werden, Kultur zu erfassen und Kulturentwicklung in die tägliche Arbeit integrieren zu können? Welche Rolle spielt dabei Diversity für konfessionelle Träger in Zeiten zunehmender Säkularisierung und kultureller Heterogenität? Wie fördern wir Innovationsfreude, Agilität und Veränderungsbereitschaft? Diese und andere Fragen werden in den Beiträgen beantwortet.Mit den dargestellten Werkzeugen wendet sich das Buch an Praktiker aus der Organisationsentwicklung, die beschriebenen Ergebnisse bieten neue Impulse für Führungskräfte und die theoretische Reflexion dient als Anregung für die angewandte Forschung und Wissenschaft. Ein Buch, das nicht nur für die (konfessionelle) Sozialwirtschaft interessant ist, sondern darüber hinaus auch für Wirtschaftsunternehmen.

Über die Autor*innen

Michael Zirlik leitet seit vielen Jahren Organisationsentwicklungsprojekte bei Diakoneo (vormals: Diakonie Neuendettelsau), zuletzt das Projekt „WIND – Werte, Innovation, Diversity“. Als selbstständiger Trainer, Berater und Coach begleitet er darüber hinaus Führungskräfte, Teams und Unternehmen aus Wirtschaft und Non-Profit in ihrer Entwicklung. Lehraufträge für Führung und Change-Management an der Evangelischen Hochschule Nürnberg sowie Forschungstätigkeiten zum Thema Unternehmenskultur am IDC Forschungsinstitut der Wilhelm Löhe Hochschule Fürth runden sein Portfolio ab.

Inhaltsverzeichnis (5 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (5 Kapitel)
  • Anlass, Ziele und theoretische Rahmung

    Seiten 1-58

    Zirlik, Michael (et al.)

  • Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND – Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden

    Seiten 59-115

    Grebner, Sabine (et al.)

  • Unternehmenskulturentwicklung in der Praxis – Ergebnisse, Maßnahmen und Erfahrungen im Projekt WIND

    Seiten 117-201

    Zirlik, Michael (et al.)

  • Reflexion und Ausblick

    Seiten 203-226

    Jaensch, Peter (et al.)

  • Erratum zu: Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND – Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden

    Seiten E1-E1

    Grebner, Sabine (et al.)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft
Buchuntertitel
Modelle – Werkzeuge – Erfahrungen – Praxis
Herausgeber
  • Michael Zirlik
Copyright
2020
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-28563-0
DOI
10.1007/978-3-658-28563-0
Softcover ISBN
978-3-658-28562-3
Auflage
1
Seitenzahl
XXV, 230
Anzahl der Bilder
67 schwarz-weiß Abbildungen
Themen