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About this book
Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.
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Table of contents (5 chapters)
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Front Matter
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Authors and Affiliations
About the author
Michelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.
Bibliographic Information
Book Title: Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams
Book Subtitle: Eine quantitative Studie
Authors: Michelle Zumsteg
Series Title: BestMasters
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26534-2
Publisher: Springer Wiesbaden
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
Softcover ISBN: 978-3-658-26533-5Published: 12 June 2019
eBook ISBN: 978-3-658-26534-2Published: 17 May 2019
Series ISSN: 2625-3577
Series E-ISSN: 2625-3615
Edition Number: 1
Number of Pages: XV, 136
Number of Illustrations: 57 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Applied Psychology, Human Resource Management