Marktorientiertes Nonprofit-Management

Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen

Zur Rolle des Person-Environment Fit

Autoren: Englert, Benedikt

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  • Personalmanagement-Forschung für Nonprofit-Organisationen

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  • ISBN 978-3-658-24976-2
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  • ISBN 978-3-658-24975-5
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Über dieses Buch

In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von ‚Person-Environment Fit‘ – also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation – für ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die Übereinstimmung von persönlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation für die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu können.

Über den Autor

Benedikt Englert ist wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Bernd Helmig am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Public und Nonprofit Management der Universität Mannheim. In seiner Forschung beschäftigt er sich mit Personalmanagement und organisationalem Verhalten in öffentlichen und Nonprofit-Organisationen.

Inhaltsverzeichnis (5 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen
Buchuntertitel
Zur Rolle des Person-Environment Fit
Autoren
Titel der Buchreihe
Marktorientiertes Nonprofit-Management
Copyright
2019
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-24976-2
DOI
10.1007/978-3-658-24976-2
Softcover ISBN
978-3-658-24975-5
Buchreihen ISSN
2626-7438
Auflage
1
Seitenzahl
XX, 173
Anzahl der Bilder
1 schwarz-weiß Abbildungen
Themen