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Topsharing

Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene

Autoren: Himmen, Esther

Vorschau
  • Eine Studie zu Jobsharing unter Führungskräften

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eBook 46,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-658-24413-2
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
  • Erhältliche Formate: PDF
  • eBooks sind auf allen Endgeräten nutzbar
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Über dieses Buch

Mit Topsharing können Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Führungskräfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhöhen und so dem drohenden Führungskräftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgeführte, theoriebasierte Studie unter 146 Führungskräften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell für Frauen und Männer von großem Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht repräsentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten Führungskräfte gegenüber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen benötigen, wird auch untersucht, inwiefern die Persönlichkeit das Interesse von Führungskräften an Topsharing beeinflusst. 

Über die Autor*innen

Esther Himmen ist Topsharing-Expertin und Organisationsentwicklerin. Sie hält Vorträge und unterstützt Unternehmen sowie Einzelpersonen bezüglich innovativer Arbeitsmodelle und Führung. Darüber hinaus ist sie als Wissenschaftscoach tätig. 

Inhaltsverzeichnis (6 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Topsharing
Buchuntertitel
Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene
Autoren
Titel der Buchreihe
BestMasters
Copyright
2019
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-24413-2
DOI
10.1007/978-3-658-24413-2
Softcover ISBN
978-3-658-24412-5
Buchreihen ISSN
2625-3577
Auflage
1
Seitenzahl
XXIX, 258
Anzahl der Bilder
35 schwarz-weiß Abbildungen
Themen