Skip to main content
SpringerLink
Log in

Topsharing

Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene

  • Book
  • © 2019

Overview

Authors:
  1. Esther Himmen

    1. Köln, Germany

    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Eine Studie zu Jobsharing unter Führungskräften

Part of the book series: BestMasters (BEST)

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 84.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXIX
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Esther Himmen
    Pages 1-3

  3. Theoretische Grundlagen

    • Esther Himmen
    Pages 5-37

  4. Methoden

    • Esther Himmen
    Pages 39-63

  5. Ergebnisse

    • Esther Himmen
    Pages 65-108

  6. Diskussion

    • Esther Himmen
    Pages 109-124

  7. Schlussbetrachtung

    • Esther Himmen
    Pages 125-127

  8. Back Matter

    Pages 129-258
    Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Mit Topsharing können Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Führungskräfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhöhen und so dem drohenden Führungskräftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgeführte, theoriebasierte Studie unter 146 Führungskräften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell für Frauen und Männer von großem Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht repräsentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten Führungskräfte gegenüber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen benötigen, wird auch untersucht, inwiefern die Persönlichkeit das Interesse von Führungskräften an Topsharing beeinflusst. 

Authors and Affiliations

  • Köln, Germany

    Esther Himmen

About the author

Esther Himmen ist Topsharing-Expertin und Organisationsentwicklerin. Sie hält Vorträge und unterstützt Unternehmen sowie Einzelpersonen bezüglich innovativer Arbeitsmodelle und Führung. Darüber hinaus ist sie als Wissenschaftscoach tätig. 

Bibliographic Information

  • Book Title: Topsharing

  • Book Subtitle: Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene

  • Authors: Esther Himmen

  • Series Title: BestMasters

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24413-2

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

  • Softcover ISBN: 978-3-658-24412-5Published: 13 November 2018

  • eBook ISBN: 978-3-658-24413-2Published: 26 October 2018

  • Series ISSN: 2625-3577

  • Series E-ISSN: 2625-3615

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXIX, 258

  • Number of Illustrations: 35 b/w illustrations

  • Topics: Business Strategy/Leadership, Diversity Management/Women in Business, Human Resource Development

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation