Diversity-Management

Zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Autoren: Rahnfeld, Claudia

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  • Diversity als Thema in sozialwirtschaflichen Arbeitsprozessen
  • Grundlagen und Strategien für Kommunen, Organisationen und Unternehmen
  • Neues Konzept, das nicht auf eine Adressatengruppe fokussiert
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  • ISBN 978-3-658-23252-8
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
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Über dieses Buch

Das Buch greift soziale Ziele als Beweggrund für die Einführung eines Diversity-Managements auf. Dazu wird anschaulich erläutert, wie Organisationen ticken und welche Mechanismen angestoßen werden, wenn Veränderungen auf sie einwirken. Es wird außerdem aufgezeigt, welche Führungs- und Unternehmenskultur mitarbeiterbindend wirkt und welche Methoden bei der Umsetzung hilfreich sein können. Hintergrund dazu: Diversity-Management als Forschungs- und Praxisfeld ist mittlerweile weltweit verbreitet. Es wird in Unternehmen in der Regel mit dem Ziel eingesetzt, die unterschiedlichen individuellen Eigenschaften, kulturellen Prägungen und die internationalen Erfahrungen der MitarbeiterInnen zu betonen und zum Nutzen des Unternehmens einzusetzen. Dieser rein betriebswirtschaftlichen Herangehensweise soll im vorliegenden Buch ein proaktiver Umgang mit Vielfalt entgegensetzt werden. Neben den gewinnorientierten Zielen sollen vor allem gesellschaftliche Notwendigkeiten und soziale Teilhabe als Anlass aufgezeigt werden. 

Über die Autor*innen

Dr. Claudia Rahnfeld ist Professorin für Soziale Arbeit, Professionstheorie und Disziplinäres Wissen an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach. 


Inhaltsverzeichnis (7 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (7 Kapitel)
  • Einleitung

    Seiten 1-4

    Rahnfeld, Claudia

  • Einführung in gesellschaftliche Rahmenbedingungen und grundlegende Begriffe

    Seiten 5-23

    Rahnfeld, Claudia

  • Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen

    Seiten 25-31

    Rahnfeld, Claudia

  • Theoretischer Hintergrund: Diversity-Management als Organisationsentwicklung

    Seiten 33-43

    Rahnfeld, Claudia

  • Planungsanforderungen und Führungsaufgaben

    Seiten 45-58

    Rahnfeld, Claudia

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Diversity-Management
Buchuntertitel
Zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
Autoren
Copyright
2019
Verlag
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-23252-8
DOI
10.1007/978-3-658-23252-8
Softcover ISBN
978-3-658-23251-1
Auflage
1
Seitenzahl
VII, 86
Anzahl der Bilder
6 schwarz-weiß Abbildungen, 1 Abbildungen in Farbe
Themen