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Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt

Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement

Autoren: Moser, Michaela

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  • Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie​
  • Eine Arbeit zum Thema Managementkompetenzen
  • Eine Studie über soziale Kompetenzen und Megatrends
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Über dieses Buch

Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends.

Über den Autor


Prof. Dr. Michaela Moser ist Spezialistin für die Themen „Managementkompetenzen“ und „Demokratisierung von Unternehmen“. Sie beschäftigt sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen. Sie leitet den Bereich der Managementkompetenzen an der Europäischen Fachhochschule. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Weiterentwicklung von Soft Skills unter besonderer Berücksichtigung zukünftiger Anforderungen infolge von Megatrends.

Inhaltsverzeichnis (7 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt
Buchuntertitel
Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement
Autoren
Copyright
2018
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-22273-4
DOI
10.1007/978-3-658-22273-4
Softcover ISBN
978-3-658-22272-7
Auflage
1
Seitenzahl
XV, 130
Anzahl der Bilder
57 schwarz-weiß Abbildungen
Themen