Supervision und psychische Gesundheit

1. Front Matter

   Pages I-XIX

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2. Zwischen Utopie und arbeitsweltlicher Wirklichkeit – Prävention und Gesundheitsförderung im Spiegel von Supervision und Organisationsberatung

   • Ronny Jahn

   Pages 1-11

3. Das Unbehagen in der Arbeitswelt? Zeitdiagnosen zwischen störungs- und stimmungsbezogenen Ansätzen

   • Benedikt Salfeld, Benigna Gerisch

   Pages 13-26

4. Rahmenbedingungen des BGM: gesundheitspolitische und betriebswirtschaftliche Grundlagen

   • Hendrike Berger, Andreas Nolten

   Pages 27-59

5. Arbeit und psychische Gesundheit: Präventionsleistungen der Deutschen Rentenversicherung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagement

   • Rüdiger Bangen, Eike-Christian Reinfelder

   Pages 61-79

6. Der kritische Beitrag der Supervision zur Förderung betrieblicher Gesundheit

   • Wolfgang Weigand

   Pages 81-92

7. Organisation als Gesundheitsrisiko

   • Ewald E. Krainz

   Pages 93-107

8. Supervisionsprozesse am Beispiel von Kindertagesstätten: Belastungserleben, Psychodynamik und emotionale Anteile der beruflichen Rolle

   • Eike-Christian Reinfelder

   Pages 109-123

9. Die Bedeutung von Mentalisierung und Epistemischem Vertrauen für die Förderung psychischer Gesundheit durch Supervision – theoretische Zusammenhänge und erste Befunde einer empirischen Pilotstudie

   • Stephan Gingelmaier, Nicola-Hans Schwarzer

   Pages 125-137

10. Gesundheitscoaching im Gesundheitswesen – Placebo in Zeiten fortschreitender Ökonomisierung und Kommerzialisierung?

    • Beate West-Leuer

    Pages 139-149

11. Jenseits von Balint – Selbsterfahrungsgruppen in der Allgemeinmedizin

    • Gerhard Wilke

    Pages 151-164

12. Über die unbewusste Fantasie in Organisationen und Teams – ein Bericht aus der Praxis

    • Heribert Knott

    Pages 165-176

Die Fragen nach Bedingungen psychischer Gesundheit gewinnen in der öffentlichen Debatte zunehmend an Bedeutung. Dies findet z.B. einen Niederschlag in einer wachsenden Akzeptanz betrieblichen Gesundheitspräventionsprogrammen u. Gesundheitsmanagement u.v.a.m. . Der vorliegende Band arbeitet den Nutzen der Beratungsform Supervision für das Feld betrieblicher Prävention und Gesundheitsförderung heraus. Die versammelten Beiträge zeigen, wie Supervision im Kontext betrieblicher Prävention und Gesundheitsförderung  systemische, (organisations-)psychologische, soziologische, psycho- und gruppendynamische Ansätze mit klinischen Erkenntnissen zur Beratung bei psychischen Beeinträchtigungen kombiniert. Damit gelingt es dem Band, die gesundheitsförderlichen und präventiven Wirkungen von Supervision in den Fokus zu rücken.

• Supervision
• Coaching
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Psychische Gesundheit
• Organisationsentwicklung

• Lüneburg, Germany

  Eike-Christian Reinfelder

• Berlin, Germany

  Ronny Jahn

• Fakultät für Sonderpädagogik, PH Ludwigsburg, Ludwigsburg, Germany

  Stephan Gingelmaier

Eike-Christian Reinfelder, M.A. Psychologe (IPU Berlin), Gruppenanalytiker (Deutsche Gesellschaft für Gruppenanalyse und Gruppenpsychotherapie); Gruppenanalytischer Supervisor und Organisationsberater (Institut für Gruppenanalyse Heidelberg); Diplom Sozialpädagoge; Kaufmann.



Ronny Jahn: Dr. phil.; Soziologe und Erziehungswissenschaftler, Supervisor und Organisationsberater (DGSv), Mitinhaber des Beratungsunternehmens Person + Organisation, Studiengangsleiter des Studiengangs Leadership und Beratung an der Internationalen Psychoanalytischen Universität Berlin. 


Stephan Gingelmaier: Dr. sc. hum., Juniorprofessor für Psychologie und Diagnostik an der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg, Ausbildungen in Familientherapie (BvPPF), Gruppenanalyse (D3G) und in Supervision und Organisationsberatung (IGA-Heidelberg).

Policies and ethics