Systemische Organisations- und Unternehmensberatung

Praxishandbuch für Berater und Führungskräfte

Autoren: Ellebracht, H., Lenz, G., Geiseler, L., Osterhold, G.

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  • Wie Sie Veränderungsprozesse professionell planen und durchführen
  • Vorgehensweisen und Lösungsansätze für erfolgreiche Veränderungsprozesse
  • Mit vielen Beispielen, Fallstudien und Checklisten
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  • ISBN 978-3-658-21476-0
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Über dieses Buch

Systemisches Denken und Handeln hat sich inzwischen zur wichtigsten Kompetenz von Beratern und Führungskräften entwickelt. Im Fokus systemischer Arbeit steht die Veränderung und das Management von Veränderung. Dieses, nun bereits in der 5., aktualisierten und erweiterten Auflage erscheinende Handbuch bietet allen professionellen Veränderern bewährte Instrumente und Werkzeuge. Es behandelt die wichtigsten praxisrelevanten Themen zu Veränderungsprozessen und zeigt Vorgehensweisen und Lösungsansätze. Alle vorgestellten Methoden sind praxiserprobt.

Über die Autor*innen

Heiner EllebrachtGerhard Lenz und Lars Geiseler beraten mit ihrem Unternehmen eurosysteam GmbH seit vielen Jahren nationale und internationale Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen. Als Coaches begleiten sie Führungskräfte aus der Politik, Wirtschaft oder dem sozialen Bereich. In Trainings- und Ausbildungsprogrammen geben sie ihre Erfahrungen und ihr Wissen weiter.Gisela Osterhold war Mitglied des Teams. Sie gehörte zu den Mitverfassern des Buches bis zur 4. Auflage. Die Autorin ist 2017 verstorben.

Inhaltsverzeichnis (10 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Systemische Organisations- und Unternehmensberatung
Buchuntertitel
Praxishandbuch für Berater und Führungskräfte
Autoren
Copyright
2018
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-21476-0
DOI
10.1007/978-3-658-21476-0
Softcover ISBN
978-3-658-21475-3
Auflage
5
Seitenzahl
XV, 349
Anzahl der Bilder
8 schwarz-weiß Abbildungen
Themen